灵活用工结算平台适合合规降本的企业和给企业提供劳务的个人。
假设有个公司每月有100万，要发放给50名工作人员，每个人2万。如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保，这个大家都熟。
第一步是生产关系的构建。就是公司和灵活用工平台签订外包协议。第一步，明确企业和灵活用工平台是业务承包关系。第二是明确灵活用工平台跟用工人员之间也是业务承包关系。
第二步资金的流转，企业把要发放的100万的人员费用，通过灵活用工平台发给这些工作人员。在工作人员完成了工作以后，在灵活用工平台领取费用之后，由灵活用工平台集中到税务局做个税申报。
第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台是可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。个人和公司之间是业务承包关系。根据税法，个人的收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。灵活用工平台给工作人员到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收政策，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%或者享受免征。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。
灵活用工解决以下三个问题：
第一，通过灵活用工平台给企业开票，企业获得了进项票。
第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出，社保支出这一块可以由用工人员自理。
