兼职人员的工资结算方式和代发工资方式

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1、当时计件结算
        有些兼职工作量不多，可能就是临时性的，可能采用及时计件的方式来进行结算。比较常用的就是手工活兼职、搬运工兼职、设计商标、网页、制作网站等。有些稿件兼职也是，按篇付费，约定一篇文章多少钱，写一篇验收后付一篇的钱。因此，及时计件结算是兼职人员结算工资的较常见的方式。
2、按日结算
       按日结算也是常用的一种结算方式，大部分兼职工作都会采用这种结算方式，当然可能按小时多少钱来定价，因为常常可能有什么原因没有做满一日的也要结算工资。常见的周末兼职，发一天传单多少钱，或者做一天兼职礼仪多少钱，再或者每天临下班的时候，结算当天写的稿费。如果没做满一日就按工作了几个小时来结算工资，一般习惯按天为结算日。
3、周结
       如果是较长期的兼职来说，也许照每周来结算工资也是比较合理的。如果是按天来结算，每天都结算的话，可能商家会感觉比较麻烦，不太乐意，兼职人员也觉得麻烦，一天的钱不多拿多少可能会用掉多少。而如果按照月来结算的话，可能时间又比较长久，所以按周来结算兼职工资也是常用的结算方式。国外的灵活用工一般是周结，因为他们提倡超前消费，可等不及一个月发一次工资了。


4、月结
       按月结算兼职工资，这是相对来说是比较少用的，一般大公司才采用这种方式。由于大公司的财务制度更严格，流程也更麻烦，发放兼职人员的工资，也像发放正式员工的工资一样，要等到月底或第二个月初才发放。如果兼职合同签半年以上的，小公司也会采取月结的方式，这种兼职工作量和全职差多少，月收入只是比全职少一点点，如果肯辛苦些同时做二份兼职，这样收入比去上班全职会更高一些。比如网络推广、自媒体公众号编辑、前端程序开发等。一般项目型的兼职会按月结，因为持继的时间会较长，合作一二年的也有。
       兼职工作是按有效劳动付费的，这个跟全职的工作不一样，没办法混日子。完工之后并不能及时结算，还需要商家的进一步审核，以便排除不合格的，比如稿件需要通过审核，没通过的需要再次修改，或者作废。比如交上来的作品是否真的满足企业要求，需要进一步验证。工作需要验收合格后才会进入支付工资程序。每一种结算方式都有这道流程的，按件结算也要验收这件工作是不是按要求完成了才会给钱。按周、月、日也一样，只是结算周期不同而已，而验收合格才会给钱是一样的要求。


       灵云财税灵活用工平台小编提示：有些兼职人员的工资不是雇主自己发的，而是通过第三方来代发工资，由雇主来验收后，通知第三方代发工资。这个第三方代发工资的好处是，雇主有第三方开具的发票，雇主企业能入账，这也是为了少交税节省成本。