2023 灵活用工 Financial and tax news 以税为马·合规前行 灵活用工方式，在国内早有先例。例如：与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，是灵活用工的熟练操作者，且一直以这种方式大放异彩。但是市场上会不免会出现一些不可靠的平台，重要的是大家要学会判断平台是否合规可靠。
“灵活用工”对企业来说最直观的感受就是降低企业的用工成本。灵活用工在某种角度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势。
在外包和劳务派遣口径下，2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元，预计2022年将突破万亿。用人单位：降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的，传统服务业使用灵活用工的比例更高，处于稳定发展期、扩张期的企业使用灵活用工更普遍。劳动者：灵活弹性的工作时间是劳动者从事灵活就业的主要原因，在从业痛点上，蓝领群体的痛点集中在低薪和欠薪，白领群体的主要问题则突出表现为缺乏学习提升和职业发展机会。 灵活用工服务商：大甲方和支付机构正加紧布局灵活用工业务，服务商加强合规管理体系和风控体系的建设。
01 解读 ► 什么是灵活用工模式？ 灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。 可以相对缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”。
在用工方面也会一定程度上规避了部分的“用工风险”。
多元化的收入来源：灵活就业人员除了最主要的收入来源——工资外，还有其他收入来源，比如咨询收费、兼职收入、房屋出租收入等。
►► 灵活用工包括哪些形式？ 【自由灵活】企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制，根据自身情况自由安排上班时间和工作地点，有更多的时间和自由去选择自己喜欢的工作。
【转变关系】企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。
【形式丰富】灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。
【竞争压力小】灵活就业人员一般都是在小微企业或自由职业者中工作，竞争压力相对较小，有更多的机会和资源去提升自己。
02 发展 一、发展现状 在外包和劳务派遣口径下，2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元，预计2022年将突破万亿。用人单位：降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的，传统服务业使用灵活用工的比例更高，处于稳定发展期、扩张期的企业使用灵活用工更普遍。劳动者：灵活弹性的工作时间是劳动者从事灵活就业的主要原因，在从业痛点上，蓝领群体的痛点集中在低薪和欠薪，白领群体的主要问题则突出表现为缺乏学习提升和职业发展机会。 灵活用工服务商：大甲方和支付机构正加紧布局灵活用工业务，服务商加强合规管理体系和风控体系的建设
二、发展痛点 法律：法律难以适用于目前应用越来越广泛的灵活用工现象，劳动合同纠纷及社会保险纠纷为主要纠纷案由。 政策：政策为影响行业发展的第一短周期变量，趋势向好但具体风向较为模糊。 服务商：用工周期缩短，服务商核心能力及SaaS逻辑需进行改变。 劳动者：劳动者保障机制以社保为中心，确实全方位的保障。
三、发展趋势 政策端：以相关法条的完善为主要趋势，不完全劳动关系将会给行业更多的自由度。 服务商：新业态的出现带来新的业务场景，引领服务商数字化新趋势。基本业务仍然为服务商的主要发力方向。
四、发展建议 深耕vs多元化：相关法条逐渐完善，灵活用工基本业务将会有巨大的发展空间。 环境及入局门槛：政策环境市场环境总体友好，行业入局门槛较低。 细分领域：行业发展迅速，垂类行业发展机会巨大。 基础岗位vs.中高级岗位：灵活用工适用于交易成本较低的基础岗位以及交易成本较高的高级岗位，中级岗位灵活用工空间较窄。
03 行业发展驱动力 01 灵活用工提供支持和引导 中央及地方密集发布政策意见，引导企业采取灵活用工等模式，支持多渠道灵活就业，并逐步完善灵活就业社会保障政策，放开户籍地限制，开展职业伤害保障试点，维护灵活就业人员劳动保障权益。在人力资源行业发展方面，也出台了一系列政策措施以支持和引导行业朝着更高质量、更规范的方向发展。 02 生存压力大，催生用工需求 在宏观不确定性提升和经济增长乏力的背景下，企业生产经营面临较多困难，为了节约用工成本和提升业务灵活性，更倾向于选择灵活用工这种更富有弹性的人才组织形式，以提升人力资源配置效率。
04 灵活用工产业图谱 赛道纵深发展，垂直领域存在较多机会外包业务通常和行业有深度绑定的关系，首先服务商的业务链条中往往包含着业务人员的培训，此外每个行业的人员从招聘到管理的流程都有差异。从具体行业来看，有三个种类的行业目前细分赛道已经有了一定规模，一类是以软件行业为代表的行业，这类行业往往先于国内外包行业起步，一类是制造业，劳动力的供需失衡为制造业外包市场制造了广泛需求，另外一类是新经济业态，主要靠新经济业态的迅速成长而得到发展。
