2023年
灵活用工的运用场景
据相关数据统计，全社会创业创新蓬勃发展，目前个人经营非全日制以及新就业形态等灵活就业规模达到2亿人，预计未来几年将持续保持高速增长。
为什么灵活就业规模能达到亿级？ 本文将根据灵活用工的特点、灵活用工适用行业、工作场景、以及灵活用工的职业进行解读
对于求职者： 1. 有自由支配时间 2. 提高个人收入水平 3. 具有更高的灵活性可随时调整工作内容、时间和方式等 4. 更好的职业发展前景：由于灵活就业者不依赖于一家公司或组织，他们有更多的机会接触不同的行业和领域，有助于个人职业发展和成长。 对于企业： 1.满足企业对劳动力的弹性需求。 2.降低企业成本。通过灵活用工，企业可以节省招聘、培训、管理等方面的成本，提高运营效率。 3.增加就业机会。 4.促进劳动力市场供需平衡。
灵活用工的特性，因此也决定了其规模将会不断扩大。
新媒体行业
如电商、直播、网络游戏等；
传统行业
如制造业、建筑业、餐饮业、服务业、物流行业等；
新兴产业
如智能家居、智能交通系统等。
通过这些不同类型和领域的灵活用工需求来满足企业的实际需要，可以帮助企业降低成本，提高效率。
1.自产自销：这种情况下，员工可以根据自己的能力和需要来进行生产。
2.外包加工：这是指企业将部分业务外包给其他公司或组织完成。
3.外包回收：这是一种特殊类型的灵活用工模式，即企业在提供劳动力时并不承担风险,而是通过劳务派遣、招募等方式直接向第三方交付人力成本。
4.灵活招工：企业通过对外招聘岗位信息发布，向社会公开招聘人才。
5. 临时员工：这些是指企业因生产经营活动暂时雇用或者临时雇佣人员，但仍然保留劳动合同关系
（1）零散型、临时型用工：超市促销、商超导购、小时工、保姆、礼仪、化妆师、摄影师等；
（2）劳动密集型：保洁、安保、服务员、销售、配送员、快递员、收银员、外卖员等；
（3）任务型个人承揽用工：导购、导游、翻译、网约车司机、在线教育老师、推广人员、主播、直播带货等；
（4）周期性用工：搬卸员、分拣员、客服、单车运维等；
总之，灵活用工的应用场景很广泛、并且用工人数规模不断扩大
企业如果存在这些用工场景，可以选择相应合规的灵活用工平台、合理规避用工风险，降低企业成本，提高人员效率。
