随着共享经济、互联网+等新业态的迅速发展，灵活用工的需求越来越大。越来越多的企业开始采用灵活用工的方式降低人力成本，提高工作效率。
经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段，电子商务交易额持续增长，而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，企业难以管理。
① 个人需要支付20到40%的税金作为个人收入所应缴纳的税收。
② 个人费用无法解决开票问题：大量公对私的缘故会产生高额税负，平台负担25%的企业所得税；
③促销推广人员多、区域分布广泛，企业从签约到结算，全程“一对多”，佣金结算多而繁杂，费时费力还易出错！
①企业可以借助灵活用工平台，与平台上服务商签属合作协议，改变企业的用工模式，按承包经营所得缴纳个税。
② 规避用工风险，保证合同流、资金流、货物流、发票流问题四流合一，提高了公司运营效能及合规性。
③平台合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣。
网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数
兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的
灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，网约车平台可以通过业务众包的方式，将结算佣金、扣缴个税的业务外包出去，由专业的第三方灵活用工平台来完成，这样不但能解决量大而复杂的佣金发放和费用管理问题，自由职业者直接取得税后收入，用工无票支出问题也迎刃而解，企业节省人力成本的同时，税务机关也能高效征税的三赢局面。
教育产业链已趋于成熟，K12教育、在职教育、兴趣教育受众更广、增速更快，但竞争激烈。
在线教育市场规模高速增长，预计未来5年，在互联网、移动互联网的驱动下，用户学习行为将进一步向线上转化，行业仍将处于一个高增长通道。
①在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，全程“一对多”，佣金结算多而繁杂，人员私对私转账需承担被稽查风险；
②在线教育快速扩张、行业内竞争激烈、平台人员众多、区域分布广泛，企业承担的成本过高
①平台业务外包给平台上服务商，平台上服务商与个人签署承揽协议，由平台上服务商按承包
②经营所得发放给到个人，不计入工资薪金，提高员工收入
③企业节省用工成本，降低用工风险，全额计入公司收入，提高了公司运营效能及合规性，保障公司资金安全。
以上行业通过灵活用工平台，帮助企业降低人力资源成本、提高员工收入，保证了公司运营的效率。
针对不用的灵活用工模式，在行业内已非常成熟，企业或者行业内有相似的问题，可以通过合理利用灵活用工平台解决企业痛点，规避用工风险，达到企业降本增效的作用。
