前言
在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，在互联网大环境的冲击下，近两年，灵活用工的发展可谓势如破竹。
根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加约6个百分点。同时，近50%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。
两会召开期间，更是将灵活用工推上了新的高潮。同时，国家在政策上对灵活用也表现出积极支持态度。《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴上灵工是被认可的用工方式。国务院召开的常务会议上也鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。
灵活用工已成为企业用工新趋势。
什么是灵活用工？
灵活用工有哪些优势？
灵活用工能解决企业哪些问题？
灵活用工模式适用于哪些企业？
01 什么是灵活用工？ What is flexible employment
概念 灵活用工，从企业雇主的角度上讲，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用，是传统固定用工的一种补充，从本质上来说，灵活用工就是企业的一种税筹的落地方式，企业通过短期或项目型用工，来减少企业的用工成本。
灵活用工的形式非常广包含：劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
02 灵活用工 有哪些优势？ What are the advantages of flexible employment
用工风险转移 用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。 税务合规 用工企业与个人合作难以进行成本列支，或未及时给个人进行个税代扣代缴的情况。再与灵工平台合作后，灵工平台根据用工企业实际用工场景开具6%相应类目的增值税专用发票，并在下发绩效的同时，为自由职业者按“经营所得税”代征代缴个税。从而达到三流合一，既解决企业成本列支问题，又解决个税缴纳问题。 降低用工成本 灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
03 灵活用工 能解决企业哪些问题？ What problems can flexible employment solve
1.变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单位工资的支付办法。 2.采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。 3.根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。 4.劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
04 灵活用工 适用于哪些企业？ What problems can flexible employment solve
通常来讲，灵活用工适合于下面的企业： 1. 劳动密集型企业； 2. 高流动性企业； 3. 人工成本压力较大企业； 4. 平台型新兴企业。
