灵活用工（平台）本来是企业降本增效的一种极佳的落地方式，特别是疫情这几年以来灵活用工的模式在全国蓬勃发展。
很多企业都存在用工难问题，一方面是招人难，另一方面是人员管理难，尤其在大量用工或人员流动性大的时期头都大了。
例如不少企业都有短期或季节性用工需求，其中五险一金增减和成本票问题繁琐；
国企等相关企业有人员编制限制，需要通过外包解决人员需求；
全国各地有分公司的企业，会遇到各地政策不同而难统一管理。
首先要知道什么是灵活用工？
灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
什么又是灵活用工平台？
简单来讲就是在灵活用工的新业态中，服务平台（比如外卖平台）和提供服务的人（比如外卖小哥）之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。
灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。
通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税专用发票，解决无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决；另一方面，灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决。
正是因为灵活用工和灵活用工平台的特性，越来越多的企业开始使用灵活用工：
2021年底，中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才联合推出了《中国灵活用工发展报告2022》蓝皮书，该书指出，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。
原本，灵活用工只是一种在全球范围内随处可见的用工形式，灵活用工平台也可以帮助企业节税和降本增效。
怎样选择灵活用工平台？
作为企业经营者，面对多家灵活用工平台，面对各种隐藏的雷点，怎么去挑选合适的灵工平台呢？
在不少企业看来，灵活用工平台最大的作用是协助开票和完税，所以越便宜越好，可真的是这样吗？
不，不是这样的。
灵活用工平台最大的风险，在于合规。
那怎样判断一个灵工平台是否靠谱，以下五个核心注意值得参考。
挑选灵活用工平台怎么选择？
01资质
挑选灵活用工平台，首先要看的是平台是否有委托代征资质。
灵工平台是否和税务机关签订《委托代征协议》，可以找平台查看协议，也可以到税务机关官网查看企业委托代征单位公示信息。
资质，是灵活用工平台合规的必要条件。
02经营范围
根据有关部门的政策规定，灵活用工平台的经营范围一直在发生变动，也在不断完善对于行业内灵活用工模式的定义。
企业在选择灵活用工平台时要重点关注平台的经营范围，一旦超出了经营范围，那么就可能涉嫌虚开的法律问题。
03税源地稳定性
税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。
04风控体系
风控体系，是合规的一把尺子，也是灵工平台不可或缺的素质之一。
灵活就业，是一种很有特点的双赢方式。
在这里需要着重指出的是，灵活用工平台并不是无情的开票机器，一切业务遵循的税务发票的底层逻辑：业务真实。
就比如：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。
新零工再强调一遍的是，灵活用工平台，合规是第一位的。
最后再次强调一遍。
灵活用工平台，合规的重要性，远大于多省那么一点费率。各位精明的企业主，节省费率是精明，合规避开法律风险才能成为智慧。
