近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下，灵活用工平台怎么用？
灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。
对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%-40%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳1%的增值税，税负无疑是高的。
对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。
同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。
某社交电商平台代理商推广分成，下发分成费用给下级代理商（个人），以及各种推广人员。平台下发所有费用，涉及复杂的代理层级，个人代理以及推广人员等等，且无法取得自然人代开的劳务费发票入账。
所以这个时候，社交电商企业就可以将佣金结算工作交给专业的灵活用工平台完成。灵活用工平台任务共享、结算发放的一站式佣金发放方案正好可满足社交电商平台的佣金结算需求。
通过佣金代发方案，社交电商平台可以节省发放所需人力成本，以及规避违规转账会引发的风险和发放失误会造成的财力损失，降低社交电商平台的综合成本和风险。
根据佣金代发方案流程，在创建真实业务场景后由灵活用工平台代替社交电商平台完成佣金发放工作，以确保企业佣金发放的合规性。
灵活用工方案类似一个支付方，既能解决“公转私”问题，还能解决税务问题，能给企业提供发票以及给个人报个税，不管是小规模还是一般纳税人都有不同的方案解决。
企业怎么实现灵活用工方式！
看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
灵活用工适用行业：
依据调查显示，不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。
（1）从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（21.2%）和批发零售行业（9.5%）；
（2）从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为设计制作（28.5%）、IT开发（29.12%）、视频制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和职能部门人员（20.54%）
特别提醒：
一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：
1）全/非全日制用工；
2）劳务派遣；
3）个人劳务；
4）退休返聘；
5）个人承包；
6）实习与见习；灵活用工的常见操作流程：
