“灵活用工”一词在近年来的热度持续走高，“灵活用工热”的背后是新经济形式和新时代就业模式的改变。越来越多船企和船员了解到这种新的用工模式，灵活用工也被广泛应用于各行业领域。
灵活用工区别于传统用工模式，其用工方式更为灵活、便捷、简单。但在这种新的用工模式下，船企和船员的合作也面临着新的合规问题，所以灵活用工平台的出现，为船企和船员在灵活用工场景中的合规合作起到桥梁和纽带的作用。
灵活用工能够解决哪些问题？
1.解决船企因编制问题、短期项目的临时性用工导致的船企与船员合作不规范导致的用工风险。
2.解决船企在灵活用工场景下直接结算而导致的公转私无票支出、企业利润虚高的问题。
3.解决船员个人申报个税流程繁琐、个税成本高、个人信息管理核验难、人员管理投入成本大的问题。
什么样的平台才是值得船企信赖的？
以下三点需注意：
一、平台的合规性
平台是否正规可靠，是船企选择灵活用工平台应考虑的首要因素。具体可从三个维度考察：
①平台对可准入的船企是否有相应的要求，在灵活用工应用场景方面是否有严格的把关。
②涉及接入的行业是否符合税务监管要求，平台是否拥有相关的委托代征资质。
③平台是否拥有专业的风控团队及风控机制，能进行事前、事中、事后的风控管理。
二、资金的安全性
平台资金的安全性是重中之重。在灵活用工平台的资金结算中，若出现平台风控不严的情况，则可能会出现企业资金安全隐患。
资金的管理是否拥有独立账户体系？
能否做到资金的实时结算？
能否保证资金到账的时效安全性？
这些都是企业在选择灵活用工平台时需要考虑的问题。
三、运营服务的能力
在船企与平台合作的全过程中，平台的运营团队是否具有专业的服务能力和及时的服务响应，也是船企着重需要考虑的问题。因为灵活用工涉及到开票、报税、系统运维等多方面，都需要有平台靠谱的运营人员、财务人员及技术人员来支持整个项目的运营提供专业服务。
选择灵活用工平台时要注意辨别，公司是否正规可靠至关重要，否则将可能给船企带来潜在风险和威胁。
