灵活用工区别于传统刚性用工，是基于企业用工需求实时雇佣员工的一种新型用工模式。
企业可以通过劳务派遣、外包、社会化用工等多种形式，以较低成本满足临时性的岗位或人才需求。同时，灵活用工也增加了人们的就业路径选择，使他们能够更灵活多元地展现自我价值。
1.降低用工成本。在传统用工中，招聘成本、人工成本逐年上升，但灵活就业可根据岗位的特点和企业发展阶段及项目进度实现精细用工，缓解企业的用工负担。
2. 能有效提高人力配置对业务需求的响应速度。正常招聘流程，企业往往需要花费大量的人力物力时间去招聘一个员工。对于企业缺人的情况下，快速有效找到可匹配岗位的员工就显得尤为重要。采用灵活用工的方式之后，能快速完成人才匹配，大大提高业务需求的响应速度。
3.更灵活的劳动力规划。灵活用工可以根据企业的业务需求来规划劳动力，提高企业的灵活性，在需要更多劳动力时，轻松增加人员，在需要减少人员时，快速减少人员，以适应市场的需求。
4.降低企业雇主的风险。与传统的用工相比，灵活用工可以降低企业的法律和财务风险，此外，还可以避免由于员工离职而造成的生产力损失。
灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
