（1）企业岗位、编制有限，采取灵活用工这一方式，可以有效控制用工成本，同时也很大程度上降低了企业的人才管理成本；
（3）提高公司运营效率，采取灵活用工方式，将用人风险转移给第三方平台，很大程度上规避企业用人风险；
（4）与专业的灵活用工平台合作，能更大程度上降低企业经营成本，发挥人才效用；
大部分企业都可以使用灵活用工的用工形式来进行降本增效，如：
灵活用工虽然可以节省企业经营成本，降低企业管理负担，但并非所有的企业都适合，适合采用灵活用工模式的企业，必须是用工需求大，且不需要签署实际劳动合同的行业企业，此外，如果这家企业需要员工拥有很资深的技术，或者涉及到很多专业性强的技能，同样不适合转型灵活用工企业，如果采用，非但不回减少企业开支，还会造成更多不必要的资金浪费。
