据不完全统计，2021年10月以来当月亏损的企业数量不断攀升，2022年7月亏损企业累计亏损额同比增长48%，这一艰难时刻，也为企业的组织调整、用人关系带来了一场深刻的变化。
在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。毋庸置疑，5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。
面对汹涌而至的数字化浪潮，企业如何冲出困境？广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势？
据相关调查报告显示：有70%的企业采用灵活用工方式。2016年以来，我国65岁及以上人口占比则从10%上升至13%。
老龄化进程加快，人口红利逐渐衰减，导致劳动力成本节节攀升，社保入税政策的落地，更是加重了企业全职用工的成本负担，企业出于用工成本的考量更倾向于采用灵活用工。
目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。
企业信息化趋势下，AI、RPA与HR SaaS的结合将通过智能化与自动化更好地提升灵活用工服务的核心环节的效率，出现了灵工平台、灵工服务商等全新的企业管理工具，越来越多服务、新零售、互联网企业等，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。
并且，产业互联网涉及到太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了灵活用
灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。
企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，以结果为考量标准，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
在疫情之前，灵活用工只是企业可选项；后疫情时代，灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示，70%的企业已经在使用灵工用工，还有更多的企业计划在1-2年内使用灵活用工，并且随着头部企业的使用，延申至下游的灵活用工需求将得到进一步提升。
灵活用工逐渐向技术性等多职能岗位渗透
由于全球经济的低迷，很多职场人都感受到了危机，特别是人到中年的白领人士，大量企业的裁员也让大批量的中年人员进入了求职大军之中，这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。
目前，“灵活用工”已经开始应用在一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等。这些职场人员通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险。
灵活用工体系拓展就业空间，实现增收
疫情爆发后的特殊环境下，更是进一步催化了数字经济的发展，一大批新业态模式进一步涌现，如，线上医疗、远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。
同时，一大批拥有专业技能的教师、医生、设计师、作家编辑、程序员等，也纷纷加入到灵活用工的平台当中，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。
