●导读●
灵活用工平台是一个可以为用户提供灵活人力资源解决方案的在线服务平台。在灵活用工平台涉及的交易结构中，分包商和平台与从业者之间存在交易。
本质上，灵活用工是税收优化的一种落地方式。通过灵活用工平台进行纳税筹划，可以帮助企业解决以下四个常见问题。
最高人民法院近日发布《最高人民法院关于优化法治环境，促进民营经济发展壮大的指导意见》，指出“依法保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法正规灵活用工，实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进。”这反映出当下灵活用工市场的繁荣与政府监督部门对灵活用工行业的重视。
政策与市场并行，数字化浪潮下，灵活用工成为就业新趋势。截至目前，我国灵活就业人员规模达2亿左右。以我国将近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口当中至少有一位是灵活用工，不仅自由职业者这种类型的灵活就业人员越来越多，而且专业型人才，如大学教授、IT从业者也开始通过灵活用工尝试新型工作方式。在繁荣的市场背后，有哪些常见的行业场景？远程灵工管家平台如何针对特定场景提供解决方案？速览！
一、是降低企业用工成本
借助灵活用工平台，企业与员工的关系转变为合作关系，可以节省社会保障、公积金支出、解雇赔偿和纳税。同时，还可以降低人员招聘、管理和培训的成本。如果员工根据业务量进行调整，也可以避免浪费用工成本。灵活用工平台利用丰富的园区资源和税收优惠政策，可以让合作企业体验优惠税收，最大限度地节省税收支出。
二、降低税收风险
大量公户转入私人账户的风险很大。如果长时间不把钱转到公户或者不能报销，就会有被追回企业所得税和股息红利的风险。同时，大量私人转移也存在很大的风险。在目前的监管环境下，冻结账户和金税四期税务检查的风险也会增加。灵活用工平台通过将资金交给灵活用工平台，然后平台向个人支付工资，避免了公转私、私转私等财税风险问题。
三、处理专票不足的问题
如果企业没有进项票，就不能税前扣除。通过灵活用工平台，可以为灵活就业人员代替公司支付的工资和佣金。平台可以为企业开具全额税率6%的增值税发票，用于抵扣销项增值税，既减轻了公司的税负压力，又解决了公司专用票缺口的问题。
四、减少利润虚高风险
如果企业支出不能获得相应的发票，就不能纳入成本支出，导致利润过高，企业所得税高。通过灵活用工平台向企业出具专用票和普通票进行成本扣除，可以解决企业无票支出造成的利润过高问题。
总之，灵活用工平台开启了一种新的人力用工模式。灵活用工平台的支持可以解决灵活用工过程中的许多问题，实现安全、高效、低成本的就业目标。
01 零工市场的繁荣 催生丰富的行业场景 灵活用工并非适用于所有场景，它适用于任务目标清晰，工作任务成果可量化的；或者岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高的岗位。
例如快递、餐饮、酒店、超市、制造业等有密集用工需求的岗位；电话销售、兼职讲师、技术专家、滴滴司机等灵活性强的岗位；地推、装修、O2O营销商业模式等兼职人员需求多的岗位等。具体如下： 在这些热门场景中，灵活用工的应用越来越广泛。这种用工方式可以帮助企业和自由职业者更好地实现资源的共享和配置的优化，提高工作效率和收益。同时，它也可以帮助解决一些传统用工方式难以解决的问题，如企业公对私打款后个人难以提供发票的问题。
02 远程灵工管家应用场景丰富， 提供多样化解决方案 除禁入行业外，灵工管家可承接的场景包括：知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪等招募自由职业者和推介服务等临时用工场景。
适合灵活用工的行业包括但不限于以下行业及场景： （1）电商行业：电商平台上进行自由职业者和兼职工作。例：商品/服务推广、代发货、美工设计、运营推广、在线客服等。 （2）互联网行业：网页设计、网站建设、代码编写、数据分析、网络推广等。 （3）教育行业：市场推广、在线答疑、课程设计、教材编写、兼职辅导等。 （4）零售行业：临时促销、试吃试用人员、市场推广、活动营销、收银员、理货员等短期临时用工。 （5）物流行业：装卸搬运、打包封装、分拣等。 （6）餐饮行业：短期服务员、外卖配送员、洗碗工等。 （7）旅游与酒店行业：短期房间保洁、服务员等季节性短期用工。 （8）生产制造行业：配件组装、打包、分拣、扫描入库、市场推广、维修养护等临时用工。
03 具体客户案例针对 两类场景的定制化服务方案 案例1：某商超企业的旺季促销场景 （1）背景 某大型商超集团股份有限公司，该企业近期在双十一旺季促销时，需要大量的短期兼职人员负责大型连锁超市的促销，线下百货和零售店的传单发放，物资补货搬运等临时性工作，公司计划批量为兼职人员进行结算，按照每单实际取得收益的一定比例为其结算收入。
（2）企业难点 ① 该公司对于个人税费计算及缴纳相关疑问，缺乏内部专业的答疑团队，导致客服工作量繁重。 ② 任务需求多样，难以归类，兼职人员不仅需要在线下超市、百货店和零售店完成旺季促销的任务，还需要协助物资运输部门，及时补充售罄的货物，保证物架栏的货物充足。 ③ 临时工需要数量多，结算人员数量多频次高，且个人要求实时结算，人工结算效率低，容易出错。 ④ 在结算环节，该企业对个人结算无法获取对应发票，造成日常经营财务流程不合规，企业运营负担攀升。
（3）解决方案 ① 针对费用疑问，沟通工作量大的问题，远程灵工提供专人客服电话或语音一对一解答个人操作疑问，对税费计算及缴纳相关疑问进行解答。 ② 针对任务需求复杂，难以归类的问题，远程灵工商户端平台的任务广场包含丰富的任务类型，可结合企业特定需求增删任务类型，让临促、装卸搬运等任务逐一对应，归类更清晰，实现四流一致，方便企业管理。 ③ 针对佣金结算难的问题，远程灵工管家提供成熟多样的接口对接方案，可对接企业小程序，同时支持微信、支付宝、银行卡实时提现到账。 ④ 针对对私结算无发票问题，远程灵工在详细了解商超临促的实际业务场景后开具6%增值税专用发票，使企业账目清晰。
（4）方案最终获益 该企业经由远程与合作企业各部门几轮沟通，快速定制专属方案，在灵工管家平台月均结算个人费用 9.8 万元，结算与报账的费用实现了大幅度的降低。领导和财务每个月审批一次兼职总费用消耗人工效能，也提升了企业运营效率。
案例2：某餐饮企业品牌推广场景 （1）背景 某国内大型餐饮公司，为刺激品牌订单量增长，结合市场情况与拥有店铺资源的个人合作，个人利用店铺资源来推广品牌订单，公司为这类品牌订单的推广人员进行结算。按照每单实际推广效益的一定比例给推广人结算收入。
（2）企业难点 ① 该企业线下门店众多，品牌线下推广人员基数大，数据统计工作量大；同时结算人员数量多频次高，人工结算效率低。 ② 任务需求繁杂，该企业需求的品牌推广人员分为三类： 一是线上推广，方式包括但不限于在各类社交平台或社群，引荐客户购买产品。二是线下活动营销，协助活动策划部门将线上流量引入线下店铺，同时提升购买者购物体验。三是素材制作来引导品牌话题，维持热度。任务需求繁杂使得企业运营负担加重。 ③ 该企业对私结算无法获取对应发票，造成日常经营财务流程不合规；企业运营负担加重。
（3）解决方案 ① 针对费用疑问，沟通工作量大的问题，远程灵工提供专人客服电话或语音一对一解答个人操作疑问，对税费计算及缴纳相关疑问进行解答。 ② 针对任务需求复杂，难以归类的问题，远程灵工商户端平台的任务广场包含丰富的任务类型，可结合企业特定需求增删任务类型，让临促、装卸搬运等任务逐一对应，归类更清晰，实现四流一致，方便企业管理。 ③ 针对佣金结算难的问题，远程灵工管家提供成熟多样的接口对接方案，可对接企业小程序，同时支持微信、支付宝、银行卡实时提现到账。 ④ 针对对私结算无发票问题，远程灵工在详细了解商超临促的实际业务场景后开具6%增值税专用发票，使企业账目清晰。
（4）方案最终获益 该企业经由远程灵工与企业各部门协作，推广人员数量和任务场景达到预期效果，在灵工管家平台月均结算费用200万元，结算人数达到450人，原本需要2位财务、5位业务人员配合收集数据，耗时8天才可完成全流程审核，远程助力后，企业只需1人审核与当日打款，到账速度提升20%，大大提升企业财务管理效能。 建议：专业的事情可以交给专业的人来做，银税远程集团拥有1000+优秀的财税顾问，26家直营分公司，30万+服务客户，专业且高效的满足企业全生态一站式服务需求。
