灵活用工和劳务派遣，虽相似却大有不同。企业与个人的合作模式以及成本、权益等方面，都存在显著的差异。今天，具体说一下它们之间的用工差异在哪里！教企业合理规避用工风险~
灵活用工等同于“灵活派遣”，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
企业在面临劳动力或者岗位在某一特定时间段的需求增加时，往往会选择短时、快捷的方式招用独立承包商，而非成本更高、更固定的全职员工。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
企业是通过第三方人力资源公司派遣员工来工作的，劳动者与劳务派遣机构之间存在劳动关系，而与实际工作的企业并不存在直接的劳动关系。
需要注意的是：劳务派遣通常不能超过6个月，而且是临时的，小范围的辅助性工作。否则还是需要签订劳动合同的！
一、工资支付不同
灵活用工的费用则完全由灵活用工机构或平台进行发放。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
二、用工合同形式不同
灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。
三、工作形式不同
在灵活用工中，劳动者按照业务需要弹性调整工作时间、地点和工作内容，可以是全日制、兼职、临时工等形式。在劳务派遣中，劳动者由劳务派遣机构派遣到用人单位工作，按照用人单位的指令执行工作任务。劳务派遣一般为短期项目或季节性用工。
