据人社部发布的信息，灵活就业人员规模已经达到2亿人！
那么灵活用工平台到底是怎么一回事？说灵活用工平台，就得先说说灵活用工。
灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。
对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。
对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。
于是，灵活用工平台应运而生：
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。
同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有0-1.5%。
这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得委托代征资质即可，劳动者数量也没有限制。
申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定
目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。
因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。
灵活用工平台怎么用？
3个风险点一定要避开！
灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面：
1、以灵活用工的幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。
2、利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等。
3、忽略或者无视真实业务，拿到代征资质后，进行虚开发票、买卖发票。
4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金，或者管理不善导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失。
5、违规招加盟，靠这种模式跑马圈钱，后续卷款跑路。
作为企业而言，选择灵活用工平台时，这3个风险点一定要避开！
1、选择不合适的人群进行筹划
灵活用工适用多种企业，较为常见的有四种：高流动企业、成本压力较大企业、技术企业和用工数量较大且人员流动快的企业。
传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。
适用的人群有以下3种：
（1）本来就与企业签订劳务合同的劳动者；
（2）工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。
（3）双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。
如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失。
2、资金安全风险
灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
3、平台不可靠，违法风险高
市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。
灵活用工平台
① “灵活用工”能最大化降低组织用人成本
即便是世界科技巨头，也在通过“灵活用工”替代正式员工的方式，以最大化企业利益。灵活用工已经成为越来越多的企业降低运营成本的选择，全职员工的招聘规模正逐渐缩小，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。
② 弹性灵活帮助企业应对消长不定的业务需求
灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素。
1.更广泛的经验积累
担任短期岗位可以在多个顶尖企业的不同部门就职，接受新的挑战，培养更有市场竞争力的技能。
2.提升技能的机会
在灵活人才岗位中，可以接触到更有趣更具战略性的项目工作。将积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程。
3.自主选择生活方式
可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。
4.工作弹性
在灵活人才岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请，不必受困于长期岗位。
金税四期下
企业、平台和灵活就业者何去何从？
对于企业而言，在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：
1、签订的协议是不是规范，方案是不是合规。
2、平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。
3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。
4、资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
5、平台相关资质是否齐全、真实。
金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台，给自身经营带来重大税务风险，企业、平台和灵活就业人员，共同的诉求是选择一个合规、合适的结算平台。这个结算平台能够从资金安全、合规完税、权益保障、高效结算等方面促进灵活用工行业合规发展。
