数字化时代，真正的“共享员工”，员工不属于任何一家企业，而是依托于第三方平台，在企业与企业之间实现共享。近两年，灵活用工发展如火如荼，成为企业热议的焦点。如今，越来越多的企业开始爱上灵活用工这种新型用工模式。今年的疫情使得很多企业在用工方面出现了困难，“灵活用工”成为热词。
灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，此时，像水电、酒店、餐饮等行业的人力资源可以根据需求随时使用和停止劳动关系。
灵活用工本身是一种模式，简化的说就是搞“兼职”（有点偏颇），假如有一天你做大做强了见投资人可以改口叫做“灵活共享经济”，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
因为与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，有效解决了“有人没活干、有活缺人干”的问题，不仅可以缓解企业缺工压力，降低部分企业人力支出成本，还能帮助劳动者稳就业、稳收入。京东集团及其投资的达达集团（下属京东到家平台和达达快送平台）联合宣布将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位；
京灵平台优势
1、税源地优势：100+以上的税源地，稳定20家左右合作密切的税源地，保证税源地的稳定性。
2、平台优势：独立的代理商管理后台，京东作为科技平台不管是针对代理商的后台还是前端用户使用的操作平台，操作简单明了，且功能强大。
3、资金安全：京东对接重庆富民银行作为企业线上对接的银行，线上开户流程便捷，不仅保证资金安全，且是保证秒到账，无需任何手续费。
4、团队支持：对于有客户但是销售能力薄弱的企业代理或个人代理，专业的服务团队帮助代理迅速拓客，不定期线上培训及客户问题协助。
在这样的业务性质下，选择善世灵活用工，企业不仅节省了用工成本，员工也可以多职位工作，获得更高的薪资。对个体而言，“灵活用工”为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择，求职者可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行，求职者也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏，善世灵活用工模式下，掌握主动权的将是自己。
各行各业都有很多短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在源源不断地产生。同时，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。
