灵活用工热门场景应用 – 灵活用工代发薪平台

近年来，随着政策和法律法规不断完善,企业用工成本逐年上升。互联网平台的各种新经济、新业态如雨后春笋般涌现，促进了我国灵活用工的快速发展。在当下企业管理中如何采用更为灵活的用工模式，降低企业运营管理成本，提升组织能效性，成为企业关注的重点之一。

灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。

目前常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。

伴随新经济、新业态的高速发展，就业形态也随之改变并蓬勃发展。截至目前，我国灵活就业人员规模达到2亿左右。以我国将近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口当中至少有一位是灵活用工，不仅自由职业者这种类型的灵活就业人员越来越多，而且专业型人才，如医生、大学教授、IT从业者也开始通过灵活用工尝试新型工作方式。在数字化浪潮下，灵活用工成为就业者就业的新趋势。

在当前，企业为面对经济环境不确定性、人口红利消退、用工成本高涨等因素带来的冲击，企业必须保持充分的弹性，才能有效应对各种可能的挑战。通过市场灵活配置人力资源和相关服务，是实现企业组织弹性的重要方式。灵活用工，也为企业带来诸多益处。

● 通过营销端、服务端模式转型，实现业务和收益的指数级增长。

● 降低企业管理、雇佣等固定成本，弥补劳动力不足，实现更加有效的人员激励，以业绩结果为导向，提升组织”人效”，激发创造力。

● 劳动观念也在发生变化，企业和员工的关系从从属关系转变为合作关系，实现“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变。

● 变管理为运营，管理效益最大化，且可以随需而动，快速调整。

但也不是所有岗位都适用于灵活用工的，灵活用工适用于任务目标清晰，工作任务成果可量化；或者岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高的岗位。比如说快递、餐饮、酒店、超市、制造业等有大量密集用工需求的岗位；电话销售、兼职讲师、技术专家、滴滴司机等需求量大、灵活性强的岗位；群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员的岗位等。总体而言，只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位，通常都适合采用“灵活用工”模式。

在这些热门场景中，灵活用工的应用越来越广泛。这种用工方式可以帮助企业和自由职业者更好地实现资源的共享和优化配置，提高工作效率和收益。同时，它也可以帮助解决一些传统用工方式难以解决的问题，如高税负、发票等问题。

社交电商平台自由职业者通过分享商品来赚取佣金。平台给自由职业者下发佣金时，如果以公对私转账的方式，会产生高税负，个人无法给企业开具发票，企业则需要缴纳25%的企业所得税，个人需要缴纳3-45%的个人所得税。而通过灵活用工的企业外包，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业可以多获得净利润。

自媒体人是自由职业者的一种，他们通过博客、微信公众号、抖音等平台创作和发布内容，形成个人品牌并吸引粉丝。这种工作方式具有很大的灵活性，自媒体人可以根据自己的兴趣和能力自由选择创作内容和形式。同时，他们也可以通过与其他自媒体人或机构合作，进行内容创作、编辑、发布等任务，以实现更高效的资源整合和利益共享。

咨询平台通常包括在线咨询、电话咨询、视频咨询等多种形式。这些平台上的咨询师通常是自由职业者，他们根据自己的专业知识和技能为客户提供咨询服务。咨询平台通过将咨询师的咨询服务与需要帮助的客户进行匹配，实现资源的有效利用。同时，咨询平台也会为咨询师提供各种灵活的工作方式和丰厚的收益。