目前，从企业层面来看，用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现，为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。让我们来了解下这一模式~
灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，进出流程简单，由第三方机构跟踪式服务。灵活用工主要有六种模式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘、业务外包。
企业通常将灵活用工需求提交给第三方服务商，由后者负责用工招聘、协议签订、入离职和薪税等人事管理。在产业结构升级和人口结构调整的大环境下，我国灵活用工行业实现快速发展。未来，在国家和地方性政策的牵引下，行业发展将愈发有序，部分不合规企业或出清，灵活用工对企业、劳动者和社会的三方价值也将得到更大程度的释放。
近年来，中央及地方密集出台系列政策，支持多渠道灵活就业，引导灵活用工行业有政策环境，促进了灵活用工行业的有序发展。各级政府通过完善灵活就业社会保障政策、开展职业伤害保障试点等方式，维护灵活就业人员的劳动保障权益。此外，各地方政府也发布了一系列指导性意见，加强对灵活用工权益的保障，推动行业规范发展。
我国经济结构正在向第三产业过渡，这为灵活用工行业的发展创造了条件。与制造业相比，服务业的用人需求波动较大、技能门槛较低，因此对灵活用工的需求更为迫切。产业结构的转型和升级推动了灵活用工市场的发展。
我国老龄化程度不断加深，劳动力市场也面临着一定的挑战。企业面临用工成本上升的压力，同时劳动力供需不平衡也导致结构性就业矛盾突出。在这种情况下，企业更倾向于采用灵活用工模式来降低成本，并实现用工的灵活性。
目前，我国的灵活用工市场规模相对较小，与发达国家相比仍存在较大差距。然而，随着经济增加，用工需求对于快速匹配人才的要求也越来越高，这催生了灵活用工行业的快速发展。未来，随着技术的进步和政策的引导，灵活用工行业有望继续壮大，并逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。
上述可以看出灵活用工能够带给企业很大帮助。而我们中邦拥有专业的团队以及资深的财税专家，根据企业的实际情况，为企业量身制定适合的方案。有需要的老板快来联系吧~
