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什么是灵活用工模式?为何企业现在都钟爱?

目前,从企业层面来看,用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现,为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。让我们来了解下这一模式~

 

 

什么是灵活用工

什么是灵活用工模式?为何企业现在都钟爱?插图
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灵活用工不同于固定全职,企业可根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,进出流程简单,由第三方机构跟踪式服务。灵活用工主要有六种模式:劳务派遣、非全日制(小时用工)、实习生、兼职、返聘、业务外包。

企业通常将灵活用工需求提交给第三方服务商,由后者负责用工招聘、协议签订、入离职和薪税等人事管理。在产业结构升级和人口结构调整的大环境下,我国灵活用工行业实现快速发展。未来,在国家和地方性政策的牵引下,行业发展将愈发有序,部分不合规企业或出清,灵活用工对企业、劳动者和社会的三方价值也将得到更大程度的释放。

什么是灵活用工模式?为何企业现在都钟爱?插图1

 

 

灵活用工的发展受到多个因素的影响

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政策环境

近年来,中央及地方密集出台系列政策,支持多渠道灵活就业,引导灵活用工行业有政策环境,促进了灵活用工行业的有序发展。各级政府通过完善灵活就业社会保障政策、开展职业伤害保障试点等方式,维护灵活就业人员的劳动保障权益。此外,各地方政府也发布了一系列指导性意见,加强对灵活用工权益的保障,推动行业规范发展。

什么是灵活用工模式?为何企业现在都钟爱?插图2

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产业环境

我国经济结构正在向第三产业过渡,这为灵活用工行业的发展创造了条件。与制造业相比,服务业的用人需求波动较大、技能门槛较低,因此对灵活用工的需求更为迫切。产业结构的转型和升级推动了灵活用工市场的发展。

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社会环境

我国老龄化程度不断加深,劳动力市场也面临着一定的挑战。企业面临用工成本上升的压力,同时劳动力供需不平衡也导致结构性就业矛盾突出。在这种情况下,企业更倾向于采用灵活用工模式来降低成本,并实现用工的灵活性。

 

 

灵活用工发展趋势展望

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目前,我国的灵活用工市场规模相对较小,与发达国家相比仍存在较大差距。然而,随着经济增加,用工需求对于快速匹配人才的要求也越来越高,这催生了灵活用工行业的快速发展。未来,随着技术的进步和政策的引导,灵活用工行业有望继续壮大,并逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。

什么是灵活用工模式?为何企业现在都钟爱?插图3

上述可以看出灵活用工能够带给企业很大帮助。而我们中邦拥有专业的团队以及资深的财税专家,根据企业的实际情况,为企业量身制定适合的方案。有需要的老板快来联系吧~

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