灵活用工并不是新事物，灵活用工等同于“灵活派遣”。“用人不管，用人不劳”是劳务外包用工的一种形式。但不少人的概念还是停留在以前的人力资源外包，认为所指的灵活用工是劳务外包用工。
什么是灵活用工？
狭义的灵活用工指传统零工、互联网平台用工、实习这三种类型。广义上的灵活用工包含了劳务派遣，所以我们讨论灵活用工与劳务外包有什么不同时，通常指的是狭义的灵活用工与劳务外包的区别。
灵活用工包括以兼职工作为代表的时间上的灵活性，打破了就业领域和就业时间的限制，降低了企业用工的成本和提升灵活性。
什么是劳务外包？
劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。
灵活用工≠劳务外包
实质上，外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式，这种合作形式与灵活用工没有绝对的对应性。然而，两者却存在很大区别，主要集中在以下几个方面。
1、就业范围不同：外包公司受到员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。而灵活用工的工作者不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏也更加灵活自由，可以完全支持企业的不同能力工作要求；
2、成本不同：外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
3、业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供更加多元化的服务内容；而相对来说，灵活用工可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，外卖等众多类型的工作，满足企业的用工多元化需求。
4、项目进度不同：外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。而灵活用工不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。
“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且还可以帮助个人合法合规按照生产经营所得完税等。在当今经济压力和生活压力加大的背景下，自身的优越性更加凸显，更加符合当代企业和求职者的追求。
未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用“灵活用工”模式，“灵活用工”行业将迎来更加广阔的发展空间。
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