政策利好，引导成长
2022年，人社部、民政部等相关部门出台《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》，进一步规范灵活用工市场各类服务，为劳动者提供培训保障。2023年，多地政府均密集发布保障灵活用工权益的各项指导性意见，推动高质量充分就业的同时助推灵活用工行业的规范性发展。
产业结构重心转移，加速发展
2016年起，我国经济结构重心由第二产业向第三产业过渡，为我国灵活用工市场的发展奠定了基础，相较于第二产业，第三产业对灵活用工的需求更为强烈。产业结构的转型与升级加速了我国灵活用工市场的发展。
人口结构调整，需求提升
国家统计局数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口超2.8亿人，占全国总人口的19.8%。老龄化问题一方面让企业用工成本不断攀升，另一方面企业用工需求与劳动力供给间的适配不平衡，导致结构性就业矛盾凸显。企业出于招聘效率和用工成本的考量更倾向于采用灵活用工模式，实现降本增效，以及在经济增长平缓期的用工缓冲。
在政策支持方面
2023年8月开始施行的《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第50号）也针对不完全劳动关系和灵活用工模式制定更为明确且严格的管理制度，以保障劳动者权益、监督人力资源服务机构行为、引导灵活用工行业驶入规范发展的快车道。
在科技赋能方面
近期，大模型和生成式人工智能的革新式发展，为灵活用工服务商夯实技术应用基础。行业玩家纷纷强化人工智能对服务内容的赋能作用，实现在数字化、智能化工具层面的深入布局，提升对包括五险一金、工资等在内的结构化数据智能分析能力的同时，增强对非结构化数据的分析应用能力。
很多企业想要做灵活用工，搭上这班快车，但是却不知道什么样的企业可以用灵活用工，下面为您企业列举6种可以适用灵活用工的企业类型：
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1.用工成本压力过大的企业
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2.员工流动性较大的企业
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3.季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业
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4.内部核心员工只占三分之一的企业
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5.较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业
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6.技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业
举几个例子：
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传媒行业—自媒体KOL结算；
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电商行业—推广返佣结算；
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物业行业—渠道佣金结算；
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旅游行业—营销人员、翻译员、导购结算等；
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文娱行业—作家、写手佣金结算；
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教育行业—线上教师结算；
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支付行业—POS推广人员结算；
以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。
现在，灵活用工已经成为越来越多企业降低运营成本的选择，全职员工的招聘规模正逐渐缩小，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。
在未来，对于企业、灵活就业人员而言，一个能够从资金安全、合规完税、高效结算等方面促进灵活用工行业合规发展的结算平台也将愈加重要。
