随着国家对灵活就业的支持与鼓励，灵活用工越来越受企业青睐，市场规模逐年递增。
根据艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》数据统计，2022年中国灵活用工市场规模突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。
那么，
到底什么是灵活用工？其常见的模式有哪些？它可以为我们解决哪些问题？适合什么行业？
本期为您一一解读，记得收藏！
什么是灵活用工？
其常见的模式有哪些？
灵活用工就是指企业依据自身业务量与劳动力，额外“聘请”优秀人才的劳动力模式。在这种模式下，公司企业与个人劳动者相互间从原先单一化的规范劳动关系转换为非标准劳动关系，甚至于非劳动关系。通过这种方式更新公司企业劳动力构造，达到实现降低成本，增加效率的目的。
那么，其常见的模式有哪些？↓↓↓
1. 非全日制劳动力
《劳动合同法》第六十八条要求：非全日制劳动力，就是指以小时计薪为主，劳动者在同一公司单位通常平均每日上班时间不超过四小时，每周上班时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 实习生
聘请实习生归属于正规聘请的劳动力模式。通常按日工资计算报酬，也不像正式的劳动力可以享受退休养老金与每个月最低工资标准的基本保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘请实习生目的仅可以处理公司企业短时间内出现的额外工作，并给予培育成为正式聘请的劳动力。
3. 兼职人员
对某些零散的简单的工作如：打回访电话，做投诉记录的录单员等，可以招收某些年满18岁的在校学生，在不影响到学习的前提条件下，有充足的业余时间，让他们来勤工助学。
4. 返聘退休人员
很多公司企业的高精尖非主营业务必须有充足工作经验的专业人才，而这种优秀人才多集中在相近行业的退休人员中，为此，公司企业可选用退休返聘的形式，聘请这部分合适的工作人员。
5. 业务外包
业务流程外包（BPO）企业能为用户带来全方位、专业性的业务外包服务，协助用户把非核心职位或业务流程剥离出去，利用专业性的员工管理以及标准化的操作步骤，优化用户的劳动力程序流程，减少人员流动，提升企业运行效率。
灵活用工可以解决哪些问题？
1、对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发更省心；
2、解决了企业传统结算时公转私无法取得发票的问题；
3、对个人而言，避免缴纳高额的个税；
4、对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。
总之，灵活用工是一种灵活性高、响应快速的用工模式，能够满足企业短期和项目性需求，同时提供灵活的成本管控和人力资源管理。
灵活用工适合什么行业？
灵活用工是区别与企业传统全日制用工的一种用工方式，企业根据业务需要以及不同时间段的用工需求，灵活的匹配用工服务人员，企业与个人之间以合作关系，而不是劳动或者劳务关系，主要表现为工作时间短，工作地点灵活。
常见的行业有外卖配送、网约车平台、社交电商、互联网推广、MCM传媒、家政保洁等行业。
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