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严查!“代发工资、合理避税”?这些虚假“灵活用工平台”可信吗

案例一:某灵活用工平台虚开案

2021年4月,黄石市税警联合专案组分赴浙江、江苏等地,对某灵活用工平台虚开案开展收网行动,抓获犯罪嫌疑人3名,另有2名犯罪嫌疑人投案自首。

经查,该团伙通过搭建灵活用工平台,借用、购买大量自然人身份证信息,签订虚假的劳务合同,虚构平台用工业务、信息服务业务等,虚开增值税专用发票2393份,虚开金额2.20亿元,共造成国家税款损失5000余万元。

案例二:上海“伪灵活用工平台”案

2020年9月,上海某团伙成员因伪装“灵活用工平台”被公安机关抓获,并以虚开发票罪追究其刑事责任。

经查,2018年1月至2019年10月,该团伙先后在上海注册设立三家企业管理及人力资源公司,以提供薪酬优化、合理避税、代发工资为名,在无真实业务的情况下,通过资金过账后扣除开票费用再返还资金的方式,向30家单位虚开增值税普通发票300余份,票面金额合计人民币2000余万元。此外,该犯罪团伙还以预付卡模式虚开发票,致使多家预付卡持牌支付机构被牵连。

“代发工资、合理避税”到底可不可信?

灵活用工是这几年比较活跃的一种新型用工模式,尤其是疫情过后,这种模式的市场前景似乎也很可观。

据数据显示,2021年灵活用工市场将达到8700亿。在快速发展的巨大市场下,中国出现了成百上千的灵活用工平台,但是在运营过程中,一些虚开空壳公司披上“灵活用工”外衣,宣传代发工资、奖金、合理避税,在没有发生真实业务的情况下,“代发工资、合理避税”为假,掩饰虚开发票为真,以达到偷税漏税目的,这对用工企业来说无疑增加了涉税风险。

先了解一下什么是灵活用工?

员工个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

传统的用工模式待解决的三大难题:

1、公转私难,操作不仅复杂,还很容易漏税;

2、个人开票难,灵工个人很难给企业提供发票;

3、企业找票难,存在税务报销不合规风险。

灵活用工平台需警惕五大风险:

1、涉洗钱犯罪:不法分子利用灵活用工平台洗钱,导致平台部分服务供应商与业务合作伙伴的专属资金账户被冻结;

2、虚开发票:没有发生真实业务,虚构场景,以“灵活用工、代发薪资、任务众包”等旗号为名干着倒卖发票和对私转账的生意;

3、市场营销乱象:打着“灵活用工、共享经济结算平台”名义涉嫌“拉人头”式传销推广加盟服务商,一旦资金链断裂,平台方可能跑路;

4、代征税风险:委托代征模式易出现代征平台未按期上缴税款、擅自决定少征税款等问题,将牵连用户被追缴税款和处罚;

5、资金安全:客户资金先汇入灵活用工平台关联的委托代征公司账户,然后由委托代征公司分发给个人,如果委托代征公司挪用客户资金或平台系统账户被盗,客户资金将受损。

近期上海税、警又查处一批空壳虚开发票的公司,牵连一大批下游受票单位面临刑事责任。

合理避税≠违规开票,对于此种情形,小编要提醒老板们创业不易,需要时刻擦亮双眼,近年来,随着税务机关和其他相关部门打击虚开发票违法行为力度不断增强,总结为8个字就是“税务违法,露头就打”。

并且在找这种企服平台时也要学会通过税收政策进行判断,规模和资质都是考察这种平台是否正规的基础条件。

大数据市场经济环境下,各类经济主体共存,面对真真实实的涉税风险,老板要懂的有些红线一定不可碰!

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