灵活用工！颠覆传统用工模式，平台业态备受青睐

2020年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，《意见》指出三个方面政策措施。一是拓宽灵活就业发展渠道，二是优化自主创业环境，三是加大对灵活就业保障支持。

《上海市就业促进条例》对2005年通过的《上海市促进就业若干规定》废旧立新，在诸如灵活就业、新就业形态、创业扶持等方面给予充分关照。

2023年7月3日，北京市人社局发布《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》，鼓励影响力强的行业企业建立本领域零工市场或用工平台，进一步扩大岗位供给。

自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。

形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，用工行业五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。

帮助用工企业提升效率，在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。

用工企业可享受税收优惠，比如税收返还。此前有些地方政府规定，对于在当地园区入驻的企业，会对其缴纳的税收按一定比例返还，可以返到地方留存（增值税50%，企业所得税40%）的70%~85%。

传媒行业—自媒体KOL结算；

电商行业—推广返佣结算；

物业行业—渠道佣金结算；

旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；

支付行业—POS推广人员结算；

培训行业—讲师、教练、顾问结算；

医美行业—线上医生、顾问结算；

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社保与个税合规成本高，企业实际用工成本约为员工工资的140%。员工出现工伤问题，企业赔付高，用工负担重。

难以取得合规的增值税发票，无法进行进项抵扣，发票流不完整，增加企业运营成本与风险，阻碍企业发展。

用工群体基数大，结算流程繁杂，增加企业管理难度。

自由职业者个人开票流程繁琐，取得合规发票费时费力。

劳务所得并入个人综合所得，适用税率高，缴纳税额多。

个人综合所得需在次年完成汇算清缴，税金多退少补。