在互联网经济蓬勃发展的背景下，我国灵活用工行业呈现出快速增长的态势。《2020-2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》显示，我国灵活用工市场规模逐年扩大。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量在2023年有望达到8.9亿人，灵活用工规模和人员数量呈现双向增长。
灵活用工原本是传统人力管理模式向合作灵活的项目管理方式的转变，既解决了编制限额问题，又为企业节省办公费用、降低劳动成本、提高工作效率。
近年来，在数字经济和共享经济蓬勃发展的推动下，灵活就业市场稳步增长。越来越多的人选择灵活就业，扮演中间商和服务商角色的平台也随之涌现。然而，在竞争激烈的市场环境中，企业该如何挑选出质量高、服务优的灵工平台呢？
在选择与灵工平台合作之前，企业需要遵循“两步走”原则：
第一步，结合企业与灵活就业人员的人身管理关系及对外责任承担主体等要素，判断其自身是否适合采取灵活用工模式。
第二步，企业需要审慎使用灵活用工模式，避免将正常的合同员工强制转变为灵活用工人员，以免给自身带来很大的行政处罚风险。
靠谱的灵工平台应该具备以下五种能力：
核验企业客户相关信息，建立对应的企业客户档案；与企业签订灵活用工服务合作协议，制定企业用户的管控制度及管控流程。
核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理和签约信息查询、收入明细查询等服务。具备灵活就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人申报缴税，有能力制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。
灵工平台要有交易管理能力以及任务发布、任务承揽和任务管理能力，应制定交易管控制度及管控流程，严格以业务真实为前提，采取必要措施确保服务平台的安全性和稳定性。
灵工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外，灵工平台还需具备涉税风险管控和个人信息安全管理的能力。
灵工平台应提供涉税信息管理系统，并展示业务流、合同流、发票流、资金流的明细情况及关联业务的匹配比对功能。即平台需实现四流一致、税务合规，并随时接受相关部门的监督检查。
显然，从国家到地方，对灵工平台的监管日益严格。在此趋势下，灵工平台必须确保业务真实、税务合规，并加强风险控制。企业和个人在选择灵工平台时务必审慎甄别，避免平台虚假宣传，避免出现结算时难以获得合规票据、增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失等不合规平台常见问题，从而真正选出优质平台，消除使用顾虑。
