零工 ·“灵工”
零工（Gig Work）和灵活用工（Flexible Employment）是两种不同的商业模式和就业形式，虽然都提供了更加灵活的工作机会，但却有明显的差异，今天为大家介绍零工（Gig Work）和灵活用工（Flexible Employment）2种形式的模式差异。
· 零工模式在过去并不被认为是人力资源服务业的范围，毕竟人力资源行业构建在雇佣关系的基础之上，没有雇佣何来人力资源服务业。零工模式这个模式正重大和深远地改变了全球人才市场，因为它开创了一个传统雇佣模式以外的全新模式和市场。
同时，它使得人们与组织的关系、工作方式发生了重大变化： 人们不再根据工作来决定自己的时间，而是根据自己的时间来选择工作。
一、零工经济与超级个体时代的到来 零工经济是现代科技时代的一大好处。通过各种互联网零工经济平台，工作者可以寻找其他赚取额外收入的途径。随着欧美企业全面拥抱远程工作，许多传统员工也选择在这些零工经济平台上寻找工作。
对于企业来说，这是他们可以找到自由职业者或独立承包商来处理不需要全职员工的特定任务的地方。
“零工” （Gig Work）这个词本身指的是通过在线平台与客户连接以赚取收入的概念。零工经济由不同专业和技能的各种工作人员和专业人士组成。零工工作者可以是自由职业者或独立承包商。一些零工经济平台专门针对提供特定服务的某些类型专业人员。
另一方面，其他零工平台对具有多样化技能的劳动人口开放。零工经济不仅仅是灵活的工作、赚取额外的钱或者稳定的工作。零工经济的众多好处之一是，它连接了提供专业服务的零工工作者。
同时，它还将企业连接起来，使双方能够扩展自己的网络并创造更多机会。在这些零工经济平台上的一些工作可能只持续一个小时或几分钟。相比之下，有些工作可能会持续数月甚至是长期的，这取决于客户或项目类型。
在今天这个时代，赚取体面的生活已不再只适用于全职员工。典型的零工作通常是任何类型的数字服务。有些零工工作者选择进行物理兼职，甚至简单地为他人跑腿也可以是一种零工工作。
以下是些目前被认为是需求服务的零工工作例子：
在美国，超过36%的劳动人口因COVID-19疫情在零工经济平台上寻求各种职业机会。零工经济平台使雇员和企业受益。小企业主尤其充分利用零工工作者，因为他们可以节省更多的钱。零工经济平台提供适用于人们需求和灵活生活方式的工作安排。此外，借助这些平台，远程工作变得更加可能。
二、零工经济平台对企业的好处 对于各种企业来说，零工经济平台为他们提供以下好处：
与雇用全职内部员工相比，企业可以在零工工作者身上节省成本高达数万美元。首先，他们不需要为零工工作者提供福利、办公空间和其他资源。他们只需要支付固定价格的项目费用。对于小企业来说尤其如此，因为他们经常在有限的预算上运作。以自由职业者的方式雇用工作者帮助他们在保证财务安全的同时，保持竞争力。
对于需要季节性工作者在繁忙季节支持他们业务的季节性企业来说是完美的。
通过将工作外包给零工经济平台上的独立承包商，企业领导可以将低价值的任务传递给他人。内部员工可以将注意力转向完成更高价值和重要的任务。
三、零工经济平台对工作者的好处 对于零工经济平台上的工作者来说，具有以下优势：
零工经济对工作者的一大好处是，他们有自由选择在自己期望的工作时间工作。除了拥有灵活的工作时间表，他们还可以自由选择在哪里完成任务。
零工经济平台上的工作者总是有很多灵活的工作选择。与坚持例行公事不同，零工工作者可以在每个项目或客户上从事不同的工作职能。
零工经济平台上的工作者独立工作，无需在办公室工作。他们的任务基本上是交给他们的。对于零工工作，工作者有责任独自完成工作并在约定的截止日期前完成。在独立地完成一个项目的同时不受微观管理的影响。
除了为兼职工作提供工作机会和赚钱，零工经济平台还连接人。零工工作者能够与许多零工工作者建立联系，结识更多客户，并提升他们在行业中的技能和知识。
四、零工和灵活用工的差异 零工（Gig Work）和灵活用工（Flexible Employment）是两种不同的就业形式，虽然它们都提供了更加灵活的工作机会，但有一些明显的差异：
零工（Gig Work）：零工通常是独立的短期项目或任务，由独立的工作者（也称为零工工作者或自由职业者）接受完成。零工的特点是它们通常是临时性的、不规则的，且在完成项目后，工作者不与雇主有持续的雇佣关系。例如，一个设计师接受完成一个公司的标志设计项目，完成后与该公司的合作关系就结束了。
灵活用工（Flexible Employment）：灵活用工是一种更广泛的就业形式，它可以包括临时性工作和非全日制的工作。灵活用工可能是由公司直接雇佣的，也可能是通过中介机构或平台安排的，但在灵活用工中，工作者与雇主之间的关系更加稳定和长期。例如，一个公司雇佣了一个兼职员工来每周工作几天，但工作时间和日程可以灵活调整。
零工：零工工作者通常被视为独立承包商，与雇主之间是一个临时性的合作关系，没有固定的雇佣合同或长期雇佣承诺。
灵活用工：灵活用工的工作者可能是兼职员工或临时工，他们与雇主之间有更稳定的服务合同，并可能享有某些雇员福利和保障。
零工：零工通常是临时性的，由工作者决定何时接受项目和工作，他们在完成项目后就结束了与雇主的关系。
灵活用工：灵活用工可能有更加稳定的工作安排，例如每周固定的工作时间或灵活的工作时间表。
零工：零工工作者通常没有与雇主相关的福利或雇佣保障，他们需要自行解决税务和社会保障等问题。
灵活用工：灵活用工的员工可能享有一些福利，例如健康保险等，具体取决于合同和法律法规。
总体而言，零工和灵活用工都为工作者提供了更多的灵活性和选择性，但灵活用工提供了更稳定和长期的工作关系，而零工更加侧重于短期的项目合作。企业和工作者在选择时应根据自己的需求和情况来做出决策。
五、零工经济平台:工作的未来？
科技进步不断改变企业运营方式，同时也改变着人们的日常工作方式。越来越多的工作者转向零工经济平台，这表明当今人们优先考虑工作与生活的平衡。
零工经济给人们自由选择您想要工作的项目或任务。它使人们可以按照自己的节奏完成任务。虽然从技术上讲仍然在为客户工作，但零工工作让自由工作者在独立完成工作时有了做老板的感觉。
