灵活用工不是一个新的概念，在任何时代都是有的，泛指非正式的非全日制用工，一方面是从劳动者角度来说，因为是非全日制的，所以劳动者可以有更多的选择，可以自由选择职业、选择工作，也比较灵活的与用人单位解除劳动关系。从企业来说，劳动者并不是自己的全日制员工，所以对其责任也就弱点，当企业经营波动的时候，能先解约的便是灵活用工这部分人员。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：
1）包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
2) 以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
3) 以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
4) 以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工存在的优点：
1、劳动者角度：
1）方便就业者择业，可以将自己更多地推荐给各个机构、平台，获得更多的派遣机会，以及自己对自己进行推销，从而获得更多的选择机会。
2）方便就业者时间自由安排。因为一方面是劳动者，另一方面也是妻子丈夫父母儿女。要想工作生活都兼顾，时间上的分身乏术，让更多的人选择了灵活就业，方便及时抽身兼顾家庭。
2、企业角度：
1）企业可以依据自己的淡旺季，灵活地选择增加招聘人员和调减人员。因为全日制劳动合同员工的辞退是有很多条件的。
2）成本低，风险低。因为是公司的非全日制员工。劳动关系、税务等主要风险存在于第三方平台、劳动者方。
3）社会层面：
缓解了社会就业压力，给了人民更多收入来源的路径，促进了经济发展。给了非正式全日制就业人员一个合理的身份。给了灵活就业人员参与社会分配、社会福利、国家政策等的合理资格。
灵活用工的模式：
自由职业者签约在灵活用工平台，由灵活用工平台代扣代缴个税。由灵活用工平台给企业提供发票，解决企业发票问题。
随着数字化时代的到来，灵活用工成了新趋势，近些年，企业、财务、人事等等不知道“灵活用工”这个词那都是非常落伍了，几乎大街小巷人人都知道灵活用工，就如当年“大众创业”一样人人皆知。
灵活用工的火热是大众创业下的一个必然现象。这几年经济形势不好，就业难。失业成常态的情况下，选择灵活就业来生活生存成了一种趋势，一种退路选择。
在2020年，国家发展改革委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出要加大对灵活就业保障支持。
那么个人通过灵活用工获得的收入如何缴税呢？
1、进行了自然人临时税务登记或者个体户登记，根据《个人所得税法》相关规定，按照个体工商户生产、经营所得适用5%~35%的五级累进税率，同时销售个体工商户的税收优惠政策。
1）小规模纳税人增值税享受季度30万免征增值税
2）小微企业、个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，再减半征收个人所得税。个体工商户不区分征收方式，均可享受。
3）个体工商户在满足一定条件（一定经营地点、一定经营时期、一定经营范围内）可以核定征收。
4）部分地区还有招商引资的补贴等优惠政策。
2、没有做登记，按自然人进行灵活用工，则根据《个人所得税法》相关规定，个人应当按照劳务所得预缴，并将收入在年度汇算清缴时并入综合所得计算缴纳税款，适用3%~45%的七级累进税率。
最后提醒个企业老板、财税公司及咨询，灵活用工是国家鼓励灵活就业，促进就业，拉动经济发展的政策，同时是鼓励优秀的个人做独立合伙人，发挥更大价值的一种方式。另外也是解决我国特殊的大量基础劳动者就业的一种政策。
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