在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着不断变化的市场需求和快速变化的技术进步。为了适应这种变化，许多企业开始转向灵活用工的形式。灵活用工时代来临，以下这几个问题企业都应该知道。
01
为什么越来越多企业
愿意采用灵活用工的模式？
灵活用工作为一种新的用工模式，对企业和个人都带来了一些好处。
对企业来说，灵活用工可以帮助企业节省招聘成本和缩短招聘周期。
传统的用工模式通常需要企业投入大量的时间和资源来寻找合适的员工，而灵活用工可以通过外包或兼职等方式快速找到适合的人才。
此外，灵活用工还可以提高人才保留率和人岗匹配率。由于灵活用工可以根据企业的需要随时调整人员配置，因此可以更好地满足企业的需求，并提高员工的工作满意度和忠诚度。
另外，灵活用工还可以降低用工风险。通过与专业的人力资源公司合作，企业可以避免雇佣风险和劳动纠纷等问题。
最后，灵活用工还可以实现业务的灵活配置，使企业能够根据市场需求的变化快速调整人员结构和业务方向，从而降低综合用工成本。
对个体来说，新生代的就业人员更加注重在工作中实现自我价值。
他们希望能够有更多的自主权和选择权，而灵活用工正好满足了这一需求。通过灵活用工，个人可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作项目和工作时间，从而实现更好的工作生活平衡。
此外，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。通过互联网平台，个人可以轻松地找到各种兼职、自由职业和远程工作的机会，从而拓宽了就业渠道和增加了收入来源。
02
哪些企业
适用灵活用工模式？
（1）业务专业性过强的企业，不适用
如果企业自身经营的业务是专业性比较强的，且员工培训周期长、成本高，则这种类型的岗位并不适用于灵活用工的模式。
如果强行使用灵活用工模式，由于临时工技术不熟练，可能会对企业的生产经营造成影响，不仅无法减轻企业的压力，反而会导致增加支出。
（2）有淡旺季、业务量波动大的企业，适用
如果企业经常面临业务量时高时低的情况，并且周期和波动性较大，那么可以考虑采用灵活用工模式。
当企业处于淡季时，企业可以选择减少内部固定员工的数量，将固定支出转化为流动成本；而当企业处于旺季时，业务量增多，企业可以通过灵活用工模式多招聘临时工和兼职人员，以满足企业波动性的用工需求。
（3）尚不稳定的初创企业，适用
对于一些处于初创期、尚不稳定的企业来说，用工规模无法立即确定。或处于较长时间的不稳定状态，对于临时工的需求量较大，可以考虑采用灵活用工模式。
（4）企业可根据业务链灵活调整员工规模
对于关键且无法替代的业务环节，可以考虑采用固定合同雇佣和外部合伙人的方式。对于非核心且不可替代的岗位，建议减少编制并考虑项目外包等策略；而对于非核心但可替代的岗位，则推荐采用短期外包或兼职等灵活用工方式。
03
灵活用工
相关行业问题解析
（1）灵活用工的趋势在销售行业如何呢？
在销售行业内，灵活用工的趋势向好，而且越来越多的销售行业企业开始选择灵活用工这种用工模式。
灵活用工不仅可以使得人力资源灵活分配，还能够让企业更好地控制成本，所以有促销商品时，很多企业都会选择招聘灵活就业人员，当企业用人需求减少，就可以随时解除关系。
（2）灵活用工模式下，教培行业可以达到什么样的效果？
教培行业在使用灵活用工模式以后，可以达到一个不错的效果，教育培训机构和灵活用工平台可以形成四流合一，有据可查，也合法合规，当教育机构通过灵活用工取得了正规的发票就可以降低综合税收负担的成本，减少教育机构的压力，灵活用工平台对于灵活就业人员而言，也更能将有经验的人员配置在更容易让其发挥价值的地方，实现收入的增长。
（3）灵活用工适合快递行业吗？
快递行业非常适用灵活用工这种模式。快递配送属于劳动密集型行业，工作强度比较大，一直处于人手紧缺的状态，尤其近几年国内电商得到了快速发展，快递业务量更是飙升。
为了适应快递业波峰阶段的用工需求，缓解用工压力，提高配送效率，灵活用工成为了快递业普遍采用的模式。企业不但不需要和劳动者约定劳动关系，还可以根据业务量的多少来增减在岗人数。人数需求多的话，还可以通过标准化的岗位外包形式，将劳动者的入转调离等人事管理环节外包给人力资源服务机构，将更多资源聚焦在核心业务上，从而实现项目收益的最大化。
（4）物业公司是否有岗位适合灵活用工？
物业公司适合灵活用工的岗位确实比较多，比如说办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分都可采用灵活用工的方式。众所周知，物业管理是一个劳动密集型的行业，随着物业管理行业的蓬勃发展和服务人员需求的不断增加，其用工需求量逐年攀升。
同时，由于行业不断规范化，物业管理行业在用工方面暴露出的问题也越来越突显：企业支出无票、个人所得税高、企业用工成本高、财税风险大等。为了降低风险和缓解人工成本压力，越来越多的物业公司开始采用灵活用工。
总的来说，灵活用工已经成为现代企业的必备手段。通过灵活用工，企业不仅可以降低用工成本，提高运营效率，还可以更好地应对市场变化。
【企业痛点！】有许多企业在发放灵活用工的员工、兼职员工的薪酬时，都会遇到结算难度大、无进项票的难题；或者是企业税负重，想要进行税务筹划无从下手！
💪这时就可以选择与灵活用工平台合作，一站式灵活用工平台，能为企业提供合规税务筹划、薪酬代发、灵活用工等服务，为您排忧解难，降本增效~
