灵活用工，是指企业在不改变原有劳动关系的前提下，通过签订合作协议等形式，将企业与劳动者的权利义务关系进行重新组合的一种用工形式。

灵活用工以“服务+劳务”为核心，服务包含设计、咨询、策划、市场调研等，劳务包含司机、家政、月嫂等。在服务的过程中，劳动者的劳动时间与劳动成果不再绑定，劳动者与企业不再是劳动关系，而是合作关系。

灵活用工的优势有哪些？

1、灵活用工可以缓解企业用工难的问题

传统用工模式下，企业要招聘一名员工需要经过层层筛选，最后才能进入企业的使用范围。而在灵活用工模式下，企业可以根据自身需求来选择合适的人才，而且也不需要那么多的工作人员，可以为企业节约人力成本。

例如：互联网行业的运营岗位，在招聘的过程中会遇到招聘难、招不到合适的人才、不能很好地将项目交付等问题。而灵活用工模式下，可以通过“平台”与人才建立合作关系，可以快速、有效地解决这些问题。

2、企业可节省社保缴纳的成本

由于灵活用工模式的特殊性，在劳动者与企业之间是雇佣关系，而不是劳动关系，在缴纳社保方面，双方并没有建立劳动关系。在这种情况下，企业无需为劳动者缴纳社保费用。在这种情况下，企业可以节省大量的社保缴纳成本。

当然，企业要想有效地降低社保的缴纳成本，需要注意以下几点：

1、尽量避免不正规的灵活用工模式；

2、选择合适的灵活用工平台；

3、签订正规合同；

4、确定合理的报酬机制；

5、建立完善的用工风险防控机制。如果您有相关需求，欢迎联系我们（免费咨询）。

3、企业可以更好地安排工作时间

在传统用工模式下，企业与劳动者之间的关系较为固定，其工作时间和工作任务被固定化，劳动者只能在规定的时间内完成任务。而灵活用工模式下，企业与劳动者之间的关系更加灵活，其工作时间和任务可以根据实际情况进行调整。特别是对于一些需要灵活安排工作时间和任务的企业来说，更加有优势。

企业通过灵活用工模式，可以更好地安排自己的工作时间，在最大程度上节省了时间成本和人工成本。当然，也可以通过灵活用工来避免一些不必要的风险。

4、企业可避免传统劳动关系的弊端

1、可以帮助企业从繁重的劳动中解脱出来，让企业有更多的时间和精力去做发展更重要的事情。

2、帮助企业节约成本，灵活用工可以帮助企业节约工资、社保、公积金等成本。

3、让企业减少劳动纠纷，劳动者与企业之间存在劳动关系，一旦发生争议，双方需要承担的是相应的责任和义务。但是灵活用工模式下，劳动者与企业之间是合作关系，双方之间不存在劳动关系，所以就不存在这种劳动纠纷。

4、能够让劳动者的职业发展更加灵活自由。由于灵活用工模式下双方是合作关系，所以劳动者可以根据自己的意愿去选择自己想要从事的工作或者想要从事的职业。

5、企业可以提高工作效率

通过灵活用工，企业可以专注于自身核心业务的发展，从而提高工作效率，使企业获得更高的效益。