一、劳务派遣与灵活用工的定义和异同
劳务派遣：简单来说，就是劳务派遣公司将员工派遣到用工单位，虽然员工在用工单位工作，但他们的管理仍由劳务派遣公司负责。
灵活用工：指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
管理方式：劳务派遣由派遣公司全面管理员工，而灵活用工是企业与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
二、我国劳务派遣和灵活用工模式现状
1、劳务派遣：
据不完全统计，目前我国劳务派遣人数在6000万至3700万之间，占整个劳动力市场的约20%。这一数据在农业领域尤为突出，许多农民工都是通过劳务派遣的形式在农场工作。
问题和冲突：低薪与缺乏福利，据统计，劳务派遣员工的平均工资通常比正式员工低约30%。工作不稳定，由于没有正式的劳动合同，劳务派遣员工更容易受到解雇的风险。
2、灵活用工：
根据2022年中国灵活用工市场研究报告》数据统计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。
灵活用工市场前景好，得益于国家对共享经济，平台经济的大力支持，这些年，新就业形态劳动者数量日益剧增，中国灵活就业人员已经突破2亿人，涉及行业包括直播行业，货运行业，即使配送，医美、教育等几十种不同行业。
问题和冲突：管理难度大；不利于培养技术人员，以及需要解决个人税务问题。
相较于劳务派遣和劳务外包，灵活用工就显得优势很大，在近年，随着互联网经济的高速发展，灵活用工的比例越来越高，慢慢的成为企业的主要用工方式，“灵活用工”模式下，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。
在尝到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。
这些行业都非常适用灵活用工模式：
（1）从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（21.2%）和批发零售行业（9.5%）；
（2）从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为设计制作（28.5%）、IT开发（29.12%）、视频制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和职能部门人员（20.54%）
至于灵活用工模式下，对于税务问题则可以选择灵活用工平台解决。
