
一、劳务派遣与灵活用工的定义和异同
劳务派遣:简单来说,就是劳务派遣公司将员工派遣到用工单位,虽然员工在用工单位工作,但他们的管理仍由劳务派遣公司负责。
灵活用工:指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
管理方式:劳务派遣由派遣公司全面管理员工,而灵活用工是企业与个人直接建立合作关系的模式,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
二、我国劳务派遣和灵活用工模式现状
1、劳务派遣:
据不完全统计,目前我国劳务派遣人数在6000万至3700万之间,占整个劳动力市场的约20%。这一数据在农业领域尤为突出,许多农民工都是通过劳务派遣的形式在农场工作。
问题和冲突:低薪与缺乏福利,据统计,劳务派遣员工的平均工资通常比正式员工低约30%。工作不稳定,由于没有正式的劳动合同,劳务派遣员工更容易受到解雇的风险。
2、灵活用工:
根据2022年中国灵活用工市场研究报告》数据统计,2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元,同比增长34.9%,创近5年来新高。2023年,灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。
灵活用工市场前景好,得益于国家对共享经济,平台经济的大力支持,这些年,新就业形态劳动者数量日益剧增,中国灵活就业人员已经突破2亿人,涉及行业包括直播行业,货运行业,即使配送,医美、教育等几十种不同行业。
问题和冲突:管理难度大;不利于培养技术人员,以及需要解决个人税务问题。
相较于劳务派遣和劳务外包,灵活用工就显得优势很大,在近年,随着互联网经济的高速发展,灵活用工的比例越来越高,慢慢的成为企业的主要用工方式,“灵活用工”模式下,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。
在尝到了“灵活用工”模式带来的红利之后,更多企业选择了该用工模式,推动了“灵活用工”市场的发展。
这些行业都非常适用灵活用工模式:
(1)从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(21.2%)和批发零售行业(9.5%);
(2)从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为设计制作(28.5%)、IT开发(29.12%)、视频制作(16.1%)、品牌文案(5.74%)和职能部门人员(20.54%)

至于灵活用工模式下,对于税务问题则可以选择灵活用工平台解决。