零工经济”的蓬勃发展不仅为个人提供了增收途径，也在一定程度上降低了企业的运营成本，帮助企业找到“对的人”。这种新经济形态有效缓解了城镇就业压力，并将助力后疫情时代的经济发展。零工经济”下的“灵活用工”将是未来发展不可逆转的大趋势。企业可能会逐步减少，只剩下拥有资源和需求的团队与个人，以及不同的共享平台，团队或个人为多家组织同时服务也会成为常态。
“灵活用工”业务理念十分简明，即针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求，由专业人力资源公司提供高品质的专业招聘和用工服务，同时为初级至高级人才提供就业解决方案，确保人才获得更多的工作机会。
虽然有强大的市场需求，仍然有不少企业担心“灵活用工”下的“员工关系”和“团队敬业度”等问题。“灵活用工”究竟有哪些好处呢?又能为企业解决哪些?那问题？我们从以下几方面来回答这些问题。
一、“灵活用工”可以解决企业人员编制限制的困难。企业在无需增加员工编制的基础上，就能招募到合适的专业技能人才，解决用人需求。
二、“灵活用工”可以满足企业短期项目用人的需求。可提供如特定项目、旺季、产假等人员填补，来应对企业只需特定的专业技能人才进行的短期项目。
三、“灵活用工”能紧急响应客户的需求。特定的职位，人力资源公司可在48小时内，为客户提供符合技能要求的候选人名单。全天候的灵活用工服务，让用工单位及时联系到庞大的求职群体。
四、“灵活用工”能满足企业对工作弹性的需求。最重要的是，“灵活用工“可以为企业节省资金：企业只需根据员工实际工作的时长/天数付费。无固定奖励、带薪年假或奖金、分红等其他福利，最大化提高企业运营效率和效益。
随着互联网的发展和大企业病的凸显，使得大家越来越愿意将把企业的边界缩小，将市场变得更大。很多企业甚至于建立了全新的劳资关系模式，将一部分劳动合同员工转型为合伙人；并将更多的业务进行外包，使得企业的产业链和价值链得到了重塑。
