灵活用工是什么？
简而言之，灵活用工是一种用工方式，其平台整合了业务流、资金流、发票流和完税流。灵活用工平台的主要优势在于利用政策降低企业不必要的用工成本和实现节税。
通常，企业用工形式可分为以下三类：
1. 标准劳动关系——全日制用工，受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
2. 非标准劳动关系——包括劳务派遣、非全日制用工（小时工、计件工等），受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
3. 第三类用工不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，受《民法通则》和《合同法》约束。
通常，第三类用工，即企业短期和项目性用工，可规划为灵活用工形式。
灵活用工解决了哪些问题？以下图片展示了灵活用工涵盖的行业：
灵活用工包括以下基本组成部分：
1. 用工企业：如上图所示的行业企业，通常存在短期、兼职或其他形式的用工人员；
2. 结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依赖地方税务政策；
3. 自由职业者：为用工企业提供服务，通过结算公司获得报酬。
以下图片说明了灵活用工结算模式：
灵活用工结算模式以图为例，如果您是企业方，需要找一家灵活用工结算平台，大致流程如下：寻找合适的灵活用工结算平台，商定综合税费（税点、服务费及其他附加收费项），签订服务协议，开通后台账号，上传用工人员名单，通过短信或其他方式邀请其完成与平台的电子签约。至此，发薪前的准备工作完成，接下来是打款、结算、开票、获取完税证明等。
灵活用工解决的问题：
1. 对企业而言，劳务关系转移及风险规避，降低用工成本，实现薪资代发；
2. 解决企业传统结算时公转私无法取得发票问题；
3. 对个人而言，避免缴纳高额个税；
4. 对地方税务而言，无招商引资成本，提高地方纳税收入。
二、灵活用工依据
首先需要明确的是，尽管“灵活用工”已被市场广泛应用，但它并非法律概念，没有明确的法律法规来定义和解释这一概念。这也是目前灵活用工市场最大的不确定性所在。当然，我们总是能从现行法律法规中找到支点。
灵活用工平台如何合法合规降低企业成本？
合法性：平台业务符合国家政策，受国家支持
政策一：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条第五款：将“个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动……取得的所得”以及“个人从事其他生产、经营活动取得的所得”纳入“经营所得”范畴。
第十五条：“从事生产、经营活动，未提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由主管税务机关核定应纳税所得额或者应纳税额。
政策二：国家税务总局公告2013年第24号 关于发布《委托代征管理办法》的公告
第二条：税务机关可根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的要求，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。
政策三：政府机关支持
2019年8月1日：国务院办公厅正式发布《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“互联网平台经济是生产力新的组织方式”，对优化资源配置……增加就业，都有重要作用”。2019年12月：国务院又发布了《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》，明确规定：“支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业”。2020年2月7日：人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
从税务角度看，灵活用工本质上是将个人视为个体工商户，通过委托代征、个人临时性经营性所得登记等形式，以核定征收或个体经营所得纳税取得综合所得个税申报的一方式。
因此，以委托代征为主要形式的灵活用工结算平台，其所谓的流程合规，一般包括：
1. 委托代征资质；
2. 个人与结算平台签订用工协议；
3. 依据税收洼地政策，按照0%~1.5%核定征收；
4. 出具税务机关汇总申报的个人完税证明。
国资上市公司灵活用工结算服务平台，依托自身强大的支付背景和技术实力搭建了灵工平台，帮企业实现银、企、税直连，从业务流、资金流、发票流、合同流、交付流上实现高度合规，确保每个环节都完整合规。平台税地分布在湖南、安徽、江西、福建，全部为国企和上市公司控股，不合作外部链接的小税地，统一风控确保已合作客户安全和政策稳定长久。国内领先的自主研发用工SaaS系统，具有三级最高等级安全资质和自有专属牌照。
