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社会化用工模式为什么成为企业新选择?

随着人口红利的消退、用工成本费用逐渐增长、国家新政策和相关法律法规的持续健全,新就业业态迅猛发展,激发了自由职业者人群的发展壮大。同时也促进了企业使用多种不同组合的用工形式。在企业管理中如何通过不同的用工形式,为公司明显减少经营管理成本,提高上下组织效率,已变成当今人们关注的热点问题。

环顾当下各行业新的工作形态,酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、专业服务、IT互联网研发和营销推广等行业及应用场景大量使用社会化用工人员,为我国社会化用工从业人员的盛行和发展壮大奠定了根基。

本文将为大家全面解析社会化用工,并从社会化用工的概念、盛行的原因以及社会化用工的优势三个方面详细介绍这一新兴的用工方式。

01

什么是社会化用工?

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。

社会化用工模式为什么成为企业新选择?插图

从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。社会化用工是非劳动关系用工模式的统称,包括劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工四种用工模式,属于灵活用工形式的一种。

02

为什么社会化用工在企业之间盛行?

1.国家新政策和相关法律法规的持续标准规范,让公司用工模式更加多样化。

据调查,人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40%-50%,再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60%上下,昂贵的成本费用让公司考虑到灵活就业人员。

2.经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退,公司积极主动寻找更加灵便的用工形式。

我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似,第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升,以美团外卖、滴滴打车、线上营销平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调节组织结构等难题,社会化用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标。

3.劳动者工作思想意识产生变化,向往人生理想和思想达到变成关键驱动力

青年一代工作观念的变化,为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的专业人才驱动力。

依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据,2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%,其从业的公司多为世界知名500强公司和中大型国企,且时间自由度高。

以上几个方面是我国社会化用工的盛行关键驱动力,也因而直接造就了一大批我国本土的灵活用工服务企业和服务平台。

03

社会化用工的优势

社会化用工在劳动力总数、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性,可以达到公司对劳动力的各种弹性需求,例如:人员构成的限定、项目制经营的需要、季节性劳动力的需要。在具体人员管理经营较传统劳动力模式也有突出优势:

风险防控

灵活用工,依据公司用工需要聘请专业人才,及时采用,及时终止,提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度降低。

成本费用把控

明显减少用工成本费用,公司依据具体项目交付成效支付薪资,工作人员闲置不用的隐型成本费用将荡然无存,与此同时也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费用。

更加灵活

随着市场的变化和业务需求的波动,企业需要快速调整其人力资源配置。通过社会化用工,企业可以根据需要选择合适的人才,同时可以更容易地解雇或替换不再需要的劳动力。

04

共享经济崛起

伴随着新技术新运用、新行业的崛起,以及不断地深入人心的“共享人才”理念,越来越多公司开始聘用某些专业性人才临时性加盟。

公司面临着巨大的经营风险,而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本,招聘过来却很可能因为行业处于发展初期,客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务,导致工作不饱和人力资源管理空耗。

雇佣专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个体来讲,为了更好地自我价值的更大化,也会在有挑选的状况下,与公司变成战略合作伙伴关系,如此一来既能防止空档期,又能灵活分配自己的上班时间,授予自我挑选工作的支配权。

因而无论是公司视角或是个体视角,社会化用工在新兴行业都有着很好的市场前景,将会获得普遍的运用!

市场上的灵工平台种类繁多、错综复杂,对于有灵工需求的企业,选择一家有保障、安全合规、有资质的平台显得尤为重要。

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