灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。
从企业雇主的角度上讲，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用，是传统固定用工的一种补充。
从本质上来说，灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。
在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合作关系。
灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
1、灵活用工，类似灵活支付？
有些企业或公司会片面理解，”灵活用工，类似灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。
不过，灵活用工是可以实现灵活支付的，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。
2、灵活用工=小时工/兼职？
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的灵活用工这种大概念。
跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
3、灵活用工=弹性用工？
什么叫弹性用工？指的是在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
4、灵活用工=劳务派遣/外包？
劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。
因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。
以上概念和灵工皆有关联，但都不代表灵工。灵活用工是一个多元化的视角，目前市场上做灵活用工的人力资源公司，其主要视角并没有把灵活用工当作一种服务来看。
1、灵活用工的实现，必须通过第三方人力资源公司。
2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，必须要有技术，要有存量，要有业务，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他条件进行资源整合，才能够实现。
3、在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。
