灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
灵活用工形式包含劳务派遣、小时工、代理招聘、劳务外包、业务外包、业务合作、承揽工等用工方式。
对于使用灵工的企业而言，无论在哪个地方，都可以做灵活用工。不受地区限制，只要是符合灵工要求的皆可使用。
【转变关系】企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。
【自由灵活】企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。
【形式丰富】灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。
通过灵活用工模式跟企业合作，平台会给企业开具全额增值税专票用于抵扣增值税，同时还会降低企业所得税，助力企业发展，在合规纳税的前提下，合法节约成本；
账目合理化，针对一些企业，在以往经营过程中，不可避免会出现一些风险问题，企业账目合理化是降低风险的方式方法之一，同时，一些有上市需求的企业，账目合理化也是必要条件之一。
对于个人而言：个人根据自己的时间和能力安排工作，从而增加收入；通过灵活用工，个人可以选择自己擅长的工作，提高工作效率；灵活用工可以让个人更好地平衡工作和生活，可以根据自己的需求和喜好选择工作时间和地点，更好地安排自己的时间，提高工作灵活性。
一般服务主体为一般纳税人，只有一般纳税人才可以做增值税专票抵扣；
适用行业：物流（比如滴滴，饿了么，美团外卖，顺丰等）、零售行业、平台企业（教育培训平台，艺术/技能培训，兼职讲师，家政）、传媒、直销行业、社交电商、网赚类、广告行业、制造业、房地产行业、互联网行业等。
降低用工成本、合理规避用工风险、节约企业招聘成本、增加就业渠道、解决招聘困难问题、提升企业管理效率等。
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1.高效响应企业需求；
2.解决人工成本、个票无税；
3.数字化+定制化平台服务；
4.解决合规性要求；
5.解决发放佣金繁琐。
