越来越多的企业出于成本控制的考虑，对自身业务进行深入全面梳理之后，明确了核心任务和非核心业务，而对于非核心业务中的临时业务，往往会更倾向于选择灵活用工。在采用这种用工模式后，企业还需要为劳动者购买社保吗？
法律分析：职工社保与灵活就业人员的社保最主要的区别在于，职工社保由职工和用人单位共同缴纳，而灵活就业人员的社保由其自己缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
这10类人，企业可以不交社保↓
1、返聘退休人员✔️
✅公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
2、实习生✔️
👉实习生与第三方学校还存在“归属关系”，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
3、劳务派遣人员✔️
✅劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。
4、非全日制用工✔️
👉非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。
5、非独立劳动的兼职人员✔️
✅兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
6、灵活就业人员✔️
👉包括非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业的人员。比如自营劳动者(以个人身份从事职业活动的自由职业者，如设计师以个人身份为公司提供设计服务)，此类人员，自己可以以灵活就业身份参加基本养老保险以及医疗保险，公司无需为其缴纳社保。
7、停薪留职人员✔️
✅若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
8、承包商派遣人员✔️
👉这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
9、协保人员✔️
✅协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险
10、个体户外包企业业务✔️
👉将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
