灵活用工平台：本质是团购纳税模式

有人问，灵活用工平台是赚的什么钱？是不是就是一个受气包，企业将一谈烂账给到平台，然后越堆积越多，直到爆炸？

其实不是。因为，灵活用工本身就是一个团购纳税模式。这个巨无霸，拥有一般企业不具备的优势。

比如说，如果你自己找一个税收洼地，除非你已经巨无霸，否则你很难见到高层管事的人，也很难拿到特别好的返税政策（通过部分特殊中介渠道除外）。拿到了还可能不能兑现，或者哪天被要求吐回去。

但是，如果是灵活用工平台，基本上都是和政府签署几十亿上百亿的纳税任务的合同，是政府的VIP客户。

把个别企业和政府之间的单次博弈，变成了灵活用工平台和政府之间的长期博弈。2C的个人信用，转变为更强的2B信用。

假设，我保证我能在你这里一年交税50个亿，那么，你给我地方留成返还个90%以上根本不是问题，很多都能返还到95%以上。

所以，你去看灵活用工平台的财报，主要的利润都是来自于政府返还税款。地方政府每年返税几个亿，构成了灵活用工平台的主要净利润来源。

当然，收到的这个政府返还，在会计处理上怎么处理，也是个问题。是计入收入？冲减成本？营业外收入？其他收益？

但是都是小问题，反正钱是到手了。

此外，对于这么大的平台，很多事地方政府睁一只眼闭一只眼，在增值税纳税、个税完税凭证、企业所得税列支等方面，享受地方政府的保护政策。

甚至，地方政府会发给你一个委托代征资质。有了这个资质，征税方便，自己交税也方便。企业自己去做的话，除了很大牌的企业，一般是不可能有这些优势的。

量变引起质变。量大就是优势。无车承运平台，动不动几百亿收入，也是拿到很高的返税政策。也是一样的道理。

总归，灵活用工平台，有自己的优势。在企业有真实的灵活用工场景的时候（类似美团的外卖骑手、短视频的众多编辑、社交电商佣金、KOL），可以选用。

当然，如同前面一篇文章说的，灵活用工平台鱼龙混杂，有些平台的风险较高。选好平台很重要。

下面是结合近期做个的案例写的。

灵活用工平台：低成本和高风险是否只能共存

灵活用工平台企业：财税关注要点