你对灵活用工了解多少？ – 灵活用工代发薪平台

2020年突如其来的疫情，促进了中国灵活用工市场快速成长，也让“灵活用工”这个概念让大家有了一定的了解。

“灵活用工”，现如今大部分的企业应该也有了一定的了解，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。

“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。

你对“灵活用工”真的了解吗？

比如企业或者公司会片面了解，“灵活用工，是不是和灵活支付一样”就像我们按小时结算、按天计算，工作完成会就结算，灵活支付它只是一种支付的方式，并不是用工的方式。

“灵活用工”它可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

小时工和灵活用工也不是一种概念，小时工是指企业或者人力资源公司招人，通过小时计算的方式，每周的工作时间不超出24小时的。

“小时工”类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。

同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。

什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式。

“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“灵活用工”的范畴

因此，我们国内很多“灵活用工”平台，以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上一个概念。以上概念和灵工皆有关联，但都不代表灵活用工。

“灵活用工”是企业基于用人的不同需求、灵活地按需雇佣人员,并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。

灵活用工企业优势有哪些

企业的管理成本在企业总成本中往往占用很大的份额。企业每年花费大量时间、金钱和精力来管理。企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。

招聘员工是企业另一个头疼的问题。用工难，招不到满意的员工，工资逐年上涨，企业招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司，企业只需要接收员工，其他事项均由人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。

在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工平台签订协议，不与用人单位签订合同，同时解决企业四流合一问题。

近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。 灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点。