随着灵活用工市场的快速发展，越来越多的企业开始关注这个领域。然而，一些鱼龙混杂的现象也逐渐浮现，为了保障企业的利益和权益，选择一个可信赖的灵活用工公司变得至关重要。
2023年8月11日，“京灵官方”的公众号发布一则有关灵活用工平台侵权的声明函，内容指出：京灵未授权京灵开工（北京）科技有限公司、京业汇控股集团有限公司、北京趣开工科技有限公司、北京京灵云享科技发展有限公司及以上主体的关联公司以京东名义使用“京灵”系列商标从事经营活动。文章一经发布，引起众多关注，仅官方公众号阅读量就达到了2230次。
灵活用工市场发展越发激烈，疫情后更是如春笋般络绎不绝，如果选择灵活用工平台，避免受到不法行为的损害。为此，小编为大家整理了如何正确选择灵活用工平台，以及选择不合规用工平台将带来哪些风险。
资质证明：在选择灵活用工平台时，了解该平台是否拥有相关的营业执照和合规证书。检查平台的注册信息、法人代表、经营范围等。
可靠口碑：了解其他企业或个人对该平台的评价和反馈，可以搜索平台名称或在社交媒体上查找相关的讨论。
支持服务：了解公司是否提供必要的培训和指导，是否有专门的联系人或团队为你提供支持。此外，关注公司的沟通途径和反馈机制，确保有高效的沟通和问题解决的渠道。
安全保障措施：了解平台对自由职业者的安全保障措施，如身份认证、合同签署和风险评估等方面。
法律风险：使用不合规平台可能违反劳动法规定，导致法律纠纷和法律责任。
安全风险：不合规平台可能存在安全隐患，如未经审查的身份信息使用、资金风险等。
服务质量风险：不合规平台未经认证，服务质量无法保证，可能会受到不可靠的服务和不良的劳动关系影响。
经济风险：不合规平台可能存在欺诈行为，包括不履行支付义务、偷逃税收等，给企业带来经济损失。
影响声誉：选择不合规平台可能会给企业的声誉带来负面影响，影响与员工、客户和合作伙伴的关系。
