中国经济进入飞速发展阶段，在互联网与科技高速运转之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式，国内经济结构发生剧烈变化。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。
就目前的灵活用工市场上来看，灵活用工岗位主要分为两大类：
一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位；
另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。
■ 从学历上看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；
在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%。
■ 从年龄上看，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。
而从《灵活用工业务现状与趋势报告》中数据分析可以得到以下结论。
■ 从行业上看，灵活用工的适用行业及岗位范围不断扩大。
目前全国TOP10 使用灵活用工的行业如下图
■ 从岗位上看：
灵活用工使用率最高的岗位依次为前台（49.6%）、IT人员（46.12%）和办公室行政人员（45.69%）；
■ 从地域上看
上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。
所以根据以上数据我们可以推测出未来中国的灵活用工就业人群将会主要集中在以下三类领域：
■以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
■科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；
■专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
灵活用工将成为多元化用工的首选
新经济时代，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，规模不经济，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在源源不断地产生。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。另一方面，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。在此背景下，灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择。
灵活用工，对于企业来说，可以降低近60%的用人成本。
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