灵活用工强调雇主的用工状态，是标准雇佣之外的用工形式，其包括劳务派遣、业务外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、日结、兼职等）、实习。相对于传统用工，灵活用工更为灵活，没有正式劳动合同，关系简单，可以大幅降低企业成本。
市场情况
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国家层面支持：国家积极支持灵活就业，注重完善相关政策，确保劳动者权益，并推动新的就业模式和伤害保障方案。特别是在新冠疫情背景下以来，发布了多项与灵活就业相关的政策：
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2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》呼吁适应跨平台、多雇主的灵活就业政策，并加强劳动者权益保障，同时支持建立灵活就业平台并提供线上职业培训。
2022年3月，《国务院关于落实重点工作分工的意见》再次强调完善灵活就业社保政策，并继续推进新就业形态职业伤害保障试点。
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企业需求强烈：2020年疫情导致全球经济压力，大部分企业转向灵活用工以降低成本和缓解压力，成为应对失业潮的策略。
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员工接受度高：新生代员工，如90后、00后，对灵活用工的接受度高，注重自由和成就感，更倾向于弹性工作方式。
在国家强支持、企业高需求和员工可接受的背景下，灵活用工市场增长空间较大。
企业和个人所面临的问题
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用工成本负担重：社保与个税合规成本高，企业实际用工成本约为员工工资的140%，用工负担重。
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税务管理合规难：难以取得合规的增值税发票，无法进行进项抵扣，发票流不完整，增加企业运营成本与风险，阻碍企业发展。
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用人管理难度大：用工群体基数大，传统薪资发放方式导致工作流程复杂，结算流程繁杂，增加企业管理难度。
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合规票据获取难：自由职业者个人开票流程繁琐，取得合规发票费时费力。
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综合所得负担重：劳务所得并入个人综合所得，适用税率高，缴纳税额多
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汇算清缴风险高：个人综合所得需在次年完成汇算清缴，税金多退少补。
很多企业老板想要做灵活用工，想要搭上这班快车，但是却不知道什么样的企业可以用灵活用工，为您企业列举了几种可以适用灵活用工的企业类型：
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用工成本压力过大的企业
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员工流动性较大的企业
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季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业
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内部核心员工只占三分之一的企业
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较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业
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技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业
举几个例子：
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传媒行业—自媒体KOL结算；
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电商行业—推广返佣结算；
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物业行业—渠道佣金结算；
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旅游行业—营销人员、翻译员、导购结算等；
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文娱行业—作家、写手佣金结算；
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教育行业—线上教师结算；
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支付行业—POS推广人员结算；
以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。
现在，灵活用工已经成为越来越多企业降低运营成本的选择，全职员工的招聘规模正逐渐缩小，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。
在未来，对于企业、灵活就业人员而言，一个能够从资金安全、合规完税、高效结算等方面促进灵活用工行业合规发展的结算平台也将愈加重要。
