今天还是来聊灵活用工，提到灵活用工，很多财务工作者的脑子里的第一反应~避税、不交社保、小时工兼职、劳务派遣等这种在违法边缘试探的词！为什么你在百度搜一下灵活用工出来的可能就是我上面说的这种广告，还有负面新闻，很多都涉及逃税和虚开发票……
之前有人问过我税酬有没有法律风险，我当时的回答是合法的才叫税酬不合法的那就是逃税！灵活用工本身是合规的，而且是受国家政策鼓励的，不熟悉的可以去看看之前的文章。当下企业用人成本高，经济下行，就业难！所以这个东西肯定是顺应趋势的，既合法又顺应趋势，没有理由不看好。
今天我就来帮灵活用工辟个谣~
首先灵活用工就是劳务派遣——错！劳务派遣跟人力外包是传统人力资源的一种形式，按照传统劳动关系去做劳务派遣或者外包不属于灵活用工范畴。所以市面上很多所谓的灵活用工平台和一部分人力资源公司很可能只是蹭了这个概念，这些形式跟灵活用工有一定程度的关联，但都不是真正的灵活用工！
灵活用工是企业基于用人需求和雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。有三方的角色，也就是企业–平台–劳动人员，三者之间都是协议的关系。一个合格的灵工平台要帮企业签订协议，发放资金，并且帮劳动人员代扣代缴个税和从税务局依法取得发票。这中间一个操作不当，就会沦为逃税。
其次，灵活用工可以规避社保，大错特错！国务院从去年开始就发布了很多文件，支持灵活就业和平台经济的发展，各省市也在跟进政策发布执行细则。但是，灵工模式不是帮企业逃避社保的黑手套，而是解决问题的出路。
灵活用工场景~比如说你花钱请家政帮你打扫一次卫生，你要给他交社保吗？员工签了劳动合同干的好好的，你把他解雇掉强行改成灵活用工模式来逃避给他代缴社保，这个行为本身就是违规的，而且可以不缴，不代表不用缴！国务院关于支持多渠道灵活就业的意见。这份文件里面提到过，对缴纳养老金有困难的灵活就业人员，可以自愿暂缓缴纳，说明灵活就业人员是可以作为个人合法缴纳社保的。
最后，灵活用工平台只开发票不招人，这个错上加错！最离谱的就是灵活用工平台，就是拿来虚开发票的这种说法。确实有些公司打着灵活用工的旗号，其实干的就是虚开的勾当。就像前面说的，这批公司代表不了真正的灵活用工，这属于为了抢占市场，追求利益，用假的外包平台给企业虚开增值税发票套利的。
任何新事物诞生的时候都需要一个试错的过程。但只要社会认可度高了，大家甄别的意识强了，灵工模式真正加速普及了，这些投机倒把浑水摸鱼的行业蛀虫自然而然就混不下去了。因为灵工模式是有它的先进性的，而且能很大程度帮助中小企业减少成本，撑过经济下行期。毕竟这些中小企业才是消化就业人口的主力，也能够帮民众增收。所以还是那句话，我看好灵活用工！
灵活用工平台核心价值：解决企业外部人员（无社保关系）资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题！企业跟平台合作可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，企业用人支出变少，个人收入增加，行业用工竞争力更强！同时还可以降低用工风险。
灵活用工业务模式导图如下图，做到四流合一，模式合法合规有税务委托代征资质！
只要您公司有无社保关系的业务场景，都可以用我们平台来解决这种公转私结算无票支出和个税太高的问题。目前像中国移动、滴滴平台、圆通快递、中国邮政、海底捞、每日优鲜、富士康、碧桂园、大唐地产等很早都已采用这种方式来解决上面提到的，企业外部人员结算公转私无票支出和个税申报的相关问题。
