对于劳动者来说，“灵活用工”可以让劳动者不需要固定工时的约束，根据自己实际情况自由安排工作。
对于企业，“灵活用工”可根据季节、阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，实现企业和员工的“双赢”。
灵活用工触及的核心行业及场景：
教育行业—线上教师结算
直播行业—网红主播结算
培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算
传媒行业—自媒体KOL结算
电商行业—推广返佣结算
影视行业—演员群体结算
物业行业—保洁、安保、渠道佣金结算
旅游行业—导游、翻译员、导购结算等
数娱行业—作家、写手佣金结算
支付行业—POS推广人员结算
医美行业—线上医生、顾问结算
建筑行业—包工头及劳务工结算
保险行业—保险销售、代理、经济结算
企业使用自由职业者越多，但随之而来的痛点也越多，每个企业所属行业不同，痛点也是不一样的。但基本上都是这三个方面：企业税负压力大、个人难以完税，到手工资低。
如何解决这些问题呢？
针对这一灵活用工模式下的税收难题，政府也提供了一系列的政策优惠，灵活用工结算平台应运而生。
灵活用工平台在平台所在地政府的税务政策支持下，依托于灵活用工平台系统，将用工企业与灵活劳动者有机联系，有序运行业务流、资金流、税务流，进而给用工企业和灵活劳动者创造价值。
互联网行业新兴岗位多、公司员工庞大，这就造成若全部采用全职员工，从管理上来说更为复杂，降低了HR的工作效率。且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当庞大，比如call center、基础维护、运营等。
行业痛点：
1、部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高；
2、兼职人员业务费用发放问题，无法解决；
3、企业缺少进项发票，导致利润虚高。
解决方案：
1、解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题；
2、通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报；
3、协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担；
4、完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。
社交电商时代，人人都可以通过社交圈分享获得流量，高额的佣金就是吸引大家投入社交电商的原因之一。
行业痛点：
1、公对私转账产生高税负，个人无法给企业开具发票，导致利润过高，企业则需要缴纳25%的企业所得税；
2、由于平台用户数量太多，企业代缴个税是个难题，个人自己又不懂缴税，而且税负高；个人需交20%-40%的劳务个税；
3、私对私转账需承担被稽查风险。
解决方案：
1、将公司的小程序与灵工平台进行技术api对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；
2、合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣；
3、改变企业的用工模式，实现合理合规。
房地产行业发展迅速，城市化进程的推进使得房地产需求增加；而国家税务部门的两块重要的税金，主要来源之一就是房地产这块，因此房地产的税收负担也十分沉重；而房产中介行业同样面临用工、税务等方面的诸多风险和监管压力，比如人员流动大、房产经纪提成高个税高、利润虚高、缺进项票、社保入税稽查风险、连锁门店用人及税筹管理等难题。
解决方案：
1、灵工平台为房地产公司开通入驻账号，房地产公司入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订，房产销售人员在微信小程序端口完成签订和认证即可；
2、房地产公司的发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给房产销售，完成任务后为房产销售结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）。这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。
