灵活用工真的是万能的吗？我们沉浸灵活用工与平台经济领域多年，今天来为大家解读当下最适合灵活用工模式的行业。

一、灵活用工VS传统用工

1.传统用工：企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2.灵活用工：有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就”分手”。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

二、灵活用工八大核心场景

1.文化传媒：自媒体KOL佣金结算自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题，直到灵活用工的出现。

2.内容付费：撰稿人、写手等佣金结算创作者（作者、写手等）在平台创作付费内容，在面对结算问题上平台与创作者面临巨大的成本压力。

3.社交电商：推广返佣结算经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段，而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税。
在灵活用工模式下，平台得以解决海量用户的个税问题，获得更高的利润。

4.教育培训：讲师、教练、网培工等佣金结算在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。

5.物流行业：网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，以核定征收的方式解决平台和个人的税负问题以及风险问题。

6.支付行业：信用卡、POS机返佣支付平台财税违规风险较大，对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税，合规性低。灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，结算业务外包给专业的结算服务商，不仅支付企业利润增加，推广人员的个税和社保等基本权益也得以保障。

7.众工众包行业：骑手、导购、导游、翻译等职业佣金结算以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因，而平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。

如果利用灵活用工，将推广人员转变为个人经营模式，与经纪公司建立合作关系，不仅规避了用工风险而且可以获得进项税抵扣发票，列支成本，享受个税优惠。

三、B端、C端、G端痛点

1.B端（企业端）

传统结算三个核心环节——

核算：传统结算核算极其繁琐与复杂，发放用户数量越多核算工作量同比增加。

发放：传统发放时效性欠佳，没有明确到账时间反馈。

个税：个税申报需要大量的人工参与。

2.C端（用户端）

税率：个税税率3%~45%。

纳税意识：虽说每个人都有纳税的义务，但是依然有人逃避纳税。

收款渠道：收款渠道多样化，支付宝、银行卡、微信等渠道增加了发放技术难度。

3.G端（税务端）

征收：纳税意识淡薄，税务征收难度增加。