根据云账户上的合签操作，可以确定签约是没有风险的。云账户签约主要为企业在有灵活就业人员场景下提供佣金结算、个税代缴等服务。合作税务局有核定税率，以核定征收方式申报个税，降低成本的同时也能解决企业非雇员性质人员对私结算发放佣金的问题。云账户公司是一家数字经济和共享经济综合服务平台，利用数字化手段和云上赋能的方式，为个体工商户和青年就业提供新业态就业新方式的云上平台。云账户公司抓住数字经济机遇，深耕共享经济领域，为超过4200万个体经营者和5000多家共享经济平台企业提供劳动服务分包、收入结算、人工智能报税、保险保障等综合服务。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备一定条件的民事法律行为是有效的，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2019年以来，电子劳动合同在法律层面得到了扩大应用的认可，特别是在2020年3月人社部明确电子劳动合同的法律效力之后。北京市人社局也发布消息称将率先推广使用电子劳动合同，并逐步推广在不同场景应用电子劳动合同，搭建统一的电子劳动合同管理平台。已有一些企业在电子劳动合同方面进行了探索和应用，例如京东集团、万达集团、百度公司等，它们通过自建系统或使用第三方平台实现了电子劳动合同的全流程电子化签署。
受疫情影响，电子合同因其零接触、零传播、零跑腿的特点迅速成为普及的国民级应用。除了人力资源领域，电子合同在其他领域也受到了越来越多的关注。住建部发布的《提升房屋网签备案服务效能的意见》鼓励使用房屋交易电子合同。融创、大家、金茂等房地产开发企业以及我爱我家、链家等房产中介机构已经启用了“云签约”服务，实现了“云购房”的最后一环。此外，银保监会政策研究局一级巡视员叶燕斐在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，监管部门要改进工作，对电子单证、电子影像、电子签章、电子数据的合规性和合法性要充分认同，不能一定要求纸质证据或人工签字才能视为合规。电子合同在各行业的普及势不可挡。
在企业开展“云”签约时，需要注意防范一些风险，并采取相应的措施保障权益。首先，企业应特别注意审查合同对方的身份，确保合同内容是双方真实意思表示且未被更改。其次，电子合同签署后可能会被人为篡改或者因非主观故意导致内容变化，因此企业需要注意存储电子合同的环境和调取查用电子合同的方式，以防止内容发生更改的风险。此外，选择不当的电子认证服务提供方或电子合同签约平台也会导致合同效力存在瑕疵，举证困难或信息泄漏等问题。为了防范这些风险，建议企业在订立电子合同时引入第三方平台，以数据电文+电子签名的形式订立电子合同，并注意确认平台的服务能力和资质。同时，进行严格的身份认证和验证，确保合同签约方的主体资格，并加强对电子合同签订介质的分级授权和管理。此外，及时保存和备份合同的电子数据，并留存与合同相关的其他记录，以便在产生纠纷时提供证据。
总之，在进行“云”签约时，企业应根据实际情况选择合适的电子合同平台，注意防范风险，保障自身权益。电子合同的普及和应用将助力企业实现更高效、便捷的合同签署和管理，也符合现代化数字经济的发展趋势。
有需要使用灵活用工平台saas可以联系在线客户咨询详情。
