近日，国家发改委修订发布了《产业结构调整指导目录（2024年本）》（以下称《目录》。
根据这次修订
“劳务派遣”不再作为一个单独的类别出现
“劳务派遣消失”，有部分服务商打着“帮助企业规避社保追诉期”的幌子，通过“灵活用工”的名义，劝说用人单位将自己所有员工转变为临时用工，或诱导员工注册为个体工商户，将正式合同工转变为外聘员工，逃避缴纳员工社保和个税责任等。很显然，这都是不合规的。
那么劳务派遣、灵活就业，灵活用工
这三者到底是什么关系？
“劳务派遣”不属于“灵活就业”
相关政策文件：
从企业视角来看，劳务派遣工的雇佣模式确实具有一定的灵活性，企业可以根据业务需求随时调整用工数量，劳务派遣可以被视为灵活用工的一种形式。
《2022中国新业态用工研究报告》
“灵活用工”的定义为：“除劳动关系性质的全日制用工之外的用工方式”，用工方与劳务派遣员工不存在劳动关系，所以属于灵活用工。
灵活用工包含了“劳务派遣”“劳务外包”，因为派遣、外包中，企业与劳动者之间不存在劳动关系，招聘、减员都更加灵活，所以是灵活用工。
灵活就业不包含“劳务派遣”“劳务外包”，因为派遣和外包中，劳动者在劳动关系、劳动管理、收入等方面都没有呈现灵活自由的特点，是受用人单位管理的，依然属于传统的就业模式。
