在制造业的广阔领域中，灵活用工正逐渐展现出其独特的影响力。当我们聚焦于这一领域时，不禁好奇，当前制造业的灵活用工呈现出怎样的现状呢？而未来，它又将朝着怎样的方向发展呢？各位对制造业发展密切关注的朋友们，你们是否也渴望深入了解其中的奥秘呢？现在，让我们一同开启对制造业灵活用工现状及未来趋势的深入探究之旅。在接下来的文章中，我们将全面、细致地剖析制造业中灵活用工的实际情况，同时对其未来的发展趋势进行前瞻性的思考和分析，以期为大家呈现一个清晰而全面的画面。那么，让我们一起出发吧。
如图2所示，制造业35岁以下就业人口为38.3%，略高于全国各行业平均水平32.9%，在国家统计局发布的20个行业中排名第12，处于中等偏下水平。近年来，在制造业数字化智能化发展下，青年人对先进制造业、战略性新兴产业就业意愿有所回升。但制造业，尤其是传统制造业从业人员工资待遇普遍较低、工作时间长、工作内容枯燥乏味等现状仍有待改善。
受产品特点或买方市场影响，制造业用工有淡旺季之别。譬如以出口贸易为主的小商品制造企业往往受其订单方淡旺季销量影响；以内销为主的商品制造企业则受国内购物节影响；如空调、电暖气制造企业则受使用季节的影响。
制造业灵活用工岗位需求多集中于技能要求相对单一的一线普通岗，如装配工、操作工、质检员、物流员等。随着制造业的转型升级和智能化生产的推进，对于技能要求较高的岗位，如高级技工、技师等的需求也在不断增加。
根据《中国灵活用工发展报告（2022）》测算，制造业的灵活用工人员占比14.73%，但由于其从业人数规模最大，灵活用工人员规模为1530.2万。根据人力资源社会保障部2023年6月发布的《市场机构助力稳就业促就业》，制造业等实体经济高质量发展需要高质量的人力资源支撑，制造业领域的人力资源服务占全行业服务总量的近40%。
制造业中已有超过半数的企业已积极推行或计划尝试灵活用工，有43%的企业处于观望中，其中多数公司未实施灵活用工的主要原因是担心员工流动过大不利于稳定，以及担心试错成本过高。
与服务业相比，制造业相对而言对扩大灵活用工规模持比较谨慎的态度，54%的服务业企业灵活用工规模预计在三年内会扩大，但约40%的制造业企业倾向于保持不变，有5%的企业计划缩减灵活用工规模。
