采用灵活用工，企业可以通过实际业务情况灵活安排人力资源，有效的降低公司人力成本。通过对员工的工作强度和工作时间的合理安排，可以有效地节约人力成本，提高企业的利润水平。

帮助企业解决报酬发放量大、税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。

通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。帮助企业解决报酬发放量大、税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。

使用灵活用工可以提高工作效率。由于工作任务和时间是根据实际需求而定的，因此员工能够更好地适应工作的强度和时间紧迫性。这也有助于员工能够更好地发挥自己的优势，也让员工感到自主和自由并提高员工的积极性。

随着业务的发展，公司可以更加灵活地调整人员数量和工作任务，在竞争激烈的市场环境下，灵活用工能够帮助企业快速地适应市场的需求。公司也可以在不牺牲员工质量的情况下，引入更多的技能和专业知识，以增强公司的竞争力。

灵活用工的雇佣形式往往意味着员工没有稳定的工作，从而无法享受保险、休假和其他福利。会导致员工流失率高，进而也影响企业的稳定性和生产力。

灵活用工员工通常缺乏团队精神，可能会导致企业的形象和品牌受到影响。这也需要企业用更大的努力去建立一个真正的团队，确保员工在企业文化中融入。

灵活用工需要企业在法律上满足一定的条件和规定，否则就会面临一定的法律风险。企业需要根据相关法律法规进行规范和管理，否则就会面临罚款或者诉讼等风险。