灵活用工：灵活用工并不是一种固定的全职工作模式，通过灵活用工平台，用工企业可以根据实际需求来雇佣人才，企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活，通过用工平台，不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的社保费用。同时，通过雇佣外部员工，表现优秀的可转为正式职工，这样对内部员工也能起到激励和促进的作用。
劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务外包，在法律定义上是“承揽”，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的灵活用工形式，劳务外包单位既可以是企业，也可以是个人。
劳务派遣：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。
灵活用工：灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。
劳务派遣：用人单位承担用工风险。当用人单位对派遣人员造成损害时，劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。
灵活用工：灵活用工服务商帮助企业全方位降低用人单位用工风险，用人单位无需承担用工风险。
劳务派遣：用人单位控制业务进展，由用人单位对派遣员工进行管理，劳务派遣公司不参与派遣员工劳动过程的管理。
灵活用工：灵活用工服务商需要参与业务的进程。在业务执行过程中，灵活用工服务商需要为用人单位提供独立承包商入职、在岗到离职的全流程管理服务。
劳务派遣：员工被派遣至用人单位工作，通常按照用人单位正式员工的标准，实行同工同酬。派遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决定。
灵活用工：灵活用工服务商帮助用人单位来完成独立承包商的薪酬合规制定。
劳务派遣：劳务派遣公司一般只针对国内用工市场，不提供海外人员雇佣服务。
灵活用工：灵活用工服务商可为用人单位提供全球性的用工服务，用人单位轻松获取全球劳动力资源。
