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灵活就业到底能为老板们节省多少成本?

 

自金税四期逐步完善之后,灵活就业的用工模式逐步出现在大家的视野中,其中:“什么模式适合灵活就业”“灵活就业的优势”“灵活就业能节省多少成本”成为各位老板们尤其关注的问题。今天就为大家详细的解答下这些问题。

   引言

01

符合灵活就业的用工模式

● 非全日制 

例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

实习生 

例如:为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

● 兼职 

对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

返聘退休人员 

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

● 业务外包 

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活就业到底能为老板们节省多少成本?插图

02

灵活就业的优势有哪些?

1

工时弹性

灵活机动,解决了企业编制限制,有效应对用工波动周期

2

薪酬弹性

快速结算,人才为我所有到为我所用,节省用工成本

3

职能弹性

岗位快速调整匹配,提升业务需求的响应速度,提高效率

4

数量弹性

按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本

03

不同用工模式下的成本计算

假设某人年收入100万元

 

若按照劳动用工,公司需要缴纳社保金额为27.5万,公司需要缴纳公积金金额为7万,企业需要承担的总成本为134.5万。

缴纳个税按45%计算,总计缴纳个税26.808万,个人需要缴纳社保金额为10.5万,个人需要缴纳公积金金额为7万,个人实际到手金额约为55.7万。

若按劳务报酬,企业需要承担的成本为100万。

缴纳个税按40%计算,总计缴纳个税39.3万,个人实际到手金额为60.7万。

那我们来看看,灵活就业是多少成本呢?

与灵工平台合作后,企业支付的佣金为100万,企业承担服务费10万,企业向支付平台110万,平台开6%的专票进行全额抵扣。

某人年收入100万,灵活就业人员月收十万以下享受税收优惠政策,若按每月不超过10万元支付报酬,那个人生产经营所得税等于零,个人到手金额就是100万。

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