企业日常经营当中，会存在无法开具发票的人员支出，共同特点就是没有跟企业签订劳动合同的自然人，比如在线教育行业的兼职老师，网络直播行业的非签约艺人，视频网站MCN机构的非签约的视频作者，电竞选手、解说员、房地产、保险行业、家政人员等，这些无底薪有提成的业务人员。
企业给他们结算佣金的时候，很难提供合法的进项票，尽管可以去税务局的窗口代开劳务费发票，但因为很多人不熟悉这个操作，加上为了佣金去窗口开发票比较麻烦。
新个人所得税法规定，劳务费发票预扣预缴的税率在20%以上，汇算清缴时要与工资合并，按照个人综合所得3%~45%税率计算，按劳务费完税，成本还是比较高的。
是不是就没有办法解决呢？
当然有合法的解决方案：灵活用工结算平台！
简单介绍原理，先介绍三个角色：
第一，需要合规降本的企业。
第二，灵活用工平台。
第三，提供服务的人员。
假设有个公司每月有100万要发放给50名工作人员，每个人2万。如果都是与企业签劳动合同的正式员工，企业按正常工资和社保支出，因为有社保压力和无票支出，企业的用人成本和税负比较重。
如果这家企业选择用灵活用工平台方案：
第一步，生产关系的构建。
公司和灵活用工平台签订外包协议，外包协议的核心，明确企业和灵活用工平台是业务承包关系，明确灵活用工平台跟用工人员之间，同样是业务承包关系。
第二步，资金的流转。
签订协议后，
企业将需要发放的100万费用——通过灵活用工平台发给这些工作人员——工作人员完成了工作——在灵活用工平台领取费用，最后在灵活用工平台集中工作人员的身份信息、收款账号、收款金额到税务局做集中的个税申报。
第三步，发票的流转。
1、因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台可以开具6%的服务类的专票给企业，企业可用做进项抵扣和列支成本。
2、工作人员和公司之间是业务承包关系，工作人员的收入性质属于个人生产经营所得，税率5%到35%。灵活用工平台到税务局帮工作人员集中申报个税，可以按当地的核定征收政策，将税率核定到0到1.5%，最大程度的降低了个税的税率。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明再上传到灵活用工平台，结合银行资金的发放记录，供企业浏览、查询资金的发放情况。
通过新零工灵活用工方案我们解决的问题：
第一，解决了公转私无票的问题。通过平台给企业开票，企业获得了进项票。
第二，在业务承包的关系基础上，企业可以合法的节省社保支出，社保支出这一块可以由用工人员自理。
第三，降低了税负，用工人员税后实际到手金额会变多！
第四，简化了企业财务人员繁琐的一对多的操作流程，平台批量一键下发，资金秒到！
灵活用工是当前企业降低用工成本、缓解经营压力、增强企业活力非常实用的解决方案。企业可根据自身经营情况与成本优化的要求，在保障好传统用工模式中核心员工的利益之外，可将部分非核心岗位作为灵活用工操作。
未来企业由三部分员工组成：专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。30%的员工是核心员工，会跟随公司一起往前走，三分之二的员工通过外包、自由职业者的形式存在，未来这样的公司才是一个健康的公司。
我们的平台既有国资背景的主体，也有上市公司运营的平台。灵活用工结算服务平台，依托自身强大的支付背景和技术实力搭建了灵工平台，帮企业实现银、企、税直连，从业务流，资金流，发票流，合同流，交付流上做到高度合规，确保每一链路都是完整合规，平台税地分布在湖南、安徽、江西、福建全部国企&上市公司控股，不合作外部链接的小税地，统一风控确保已合作客户安全和政策稳定长久，国内领先的自主研发用工SaaS系统，三级最高等级安全资质自有专属牌照。
